酒店面试时的常见问题
酒店面试时的常见问题，职场的道路从来不是一帆风顺的，面试是我们走进职场的第一步，我们要懂得如何应对面试中的各种问题，面试的时候要以hr想得到的答案为第一标准，小编这就带你了解酒店面试时的常见问题。
酒店面试时的常见问题1问题一：请你自我介绍一下
很多求职者面试时必考课题，一般的人都会回答非常的平淡，姓名、年龄、爱好、工作经验、学历等等，其实考官看了你的简历，基本上都了解这些，最好省略，考官最想听的是你的能力是否能胜任目前应聘的工作？，其中包含以下几点你应该告诉他的：
1、你的最强的技能是什么？
2、你最深入研究什么领域？
3、个性中最积极的部分是什么？
4、你做过什么成功的事？
以上就是你自我介绍中该回答的，可以提前准备下答案，同时要回答的合情合理，不能乱说夸大，记得要注意礼貌，每一个回答后说声“谢谢”，考官是喜欢有礼貌的应聘者。
问题二：说说你个人的优缺点
这个问题也是必考之一，当考官出了这个问题以后，不要紧张，先微微点下头示意明白，然后不卑不亢的回答，可以参考下面答案，也可以自己事先整理下思路。
1、优点：乐于助人、团结同事，尊重上级，立场坚定、适应力强，工作经验丰富等等。
2、缺点：这个问题回答是相当有讲究和艺术性的，不能直接回答自己心眼小、爱妒忌、没创新等那样自爆就会直接被K掉。……此处隐藏1154个字……达出来。
4、当面试官问一个问题，刚回答的时候，他就打断你，该如何呢
答：我们没有办法去改变面试官对我们的干扰。我们能做的就是对他表示足够的尊重，同时抓住时机把我们的能力表现出来。如果刚回答就被打断，你可以等到下一个问题时把两个问题一起回答。
5、请问面试官提问的主要内容有一定程序吗
答：是的。大家可以去市面上看一些有关于面试的图书，比如：行为面试，结构化面试。面试确实是有一定程序，流程，包括问题都可以设计。
6、想要去面试一份要求比较高，可能比我的实际经验高出一些的职位，请问是否有什么更好的方式打动面试官
答：我们每个人都会被推到自己现在不胜任的岗位上去。我们招聘的是有潜力的员工，所以你在面试的时候要表现出自己有足够的潜力。而什么是足够的潜力？你敢于担当，积极上进。碰到新的挑战不退缩。在过去的经验中你遇到困难会想办法去积极解决问题。即使你没有这个岗位的经验，可是你会去承担。这就是所谓的潜力。
7、我们在面试经理时候在自我介绍时，说哪些要重要一点呢
答：对于候选人来说，要提前组织语言的。一定要把自己的优点特长表达出来。
8、当面试结束的时候，面试官会问一个你需要了解的那些问题时，应该了解哪些方面的问题比较好
答：其实面试官会从这道题来判断候选人是否做了准备，他的倾向在哪里。其实问题你都可以问，但是要想好这个问题可能会如何影响到面试官的判断。
9、面试官问期望薪酬时，怎么巧妙的回答好
答：面试前你要想好，你现在工资标准，对方工资标准是什么程度。这个问题的原则是你回答的薪酬是应该在你想要的范围，同时又在对方酒店能够接受的范围之内。
