面试时谈薪资要怎么说
面试时谈薪资要怎么说，职场如战场，当你进入面试的时候，你的战争就已经打响了。如何打一个漂亮又成功的战役，从谈好薪资开始，接下来一起看看面试时谈薪资要怎么说，希望对你有所帮助。
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3个原因说明面试时为什么薪资谈低
原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”是被提及最多的句子。
应届毕业生和面试经验较少的职场新人，容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，没有足够的勇气与企业谈薪资，不敢先提、不敢详细问、不敢说不。
回旋余地：可以把“勇气不足”看作是成长中一个必经的过程。你总会被企业“宰割”一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级!
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更要跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会非常被动。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的症状。
回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。当然，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，因为这更容易让主管和老板接受。
提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”这会让你失去更多发展机会。或者，你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……
某上市公司人力资源经理阿克表示，标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
如何才能面试时在工资这方面给自己留有回旋的余地呢?小编认为，如果合同上没有注明有关工资的事宜，那么一定要问清楚，到底自己的工资能够拿到多少，到底是税前还是税后。如果对工资不满意，一定要第一时间提出来。
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其实要记住一点，面对HR所提问的问题，你千万不能用具体数字来回答。就跟我们平时买衣服一样，如果让卖家看到你的心理预期之后，对方就不会给你少钱。所以建议：遇到期望薪资是多少这类问题，你应该恳切的把问题抛给对：“公司设立该职位，一定会对该职位薪资有所考虑，那您这边给的薪资范围是多少？”
一般HR都会问你的`上一份工作薪资是多少，如果你说出一个数字，拿你的薪资范围上涨幅度差不多10%，别让未来薪资跟过去薪资绑定在一起，尽量避免提到你过去领多少钱，如果是不得不讲的话，一定要告诉对方过去工资低的原因，现在的成长跟经验足以让你获得更高的工资。
有的求职者不知道怎么回答HR薪资问题时候，喜欢给一个工资范围，比如5K-6K，看起来一个比较聪明的做法，但是这却中了HR的圈套。当你说出这个工资范围的时候，意味着这个范围的价码你是可以接受的，那么HR给你的薪资就不会超出这个范围。建议你可以通过谈判了解HR薪资区间，根据对方区间，再决定自己的期望区间。
面试发出前，你可以多花点时间做一些调查，了解市场上该类职位以及这家工资该职位的薪资状况。很多人喜欢海投简历，接到面试电话后连对方的基本情况都不知道，就去面试了。HR通过面试无数次的试探你，如果你很有底气，对整个行业薪资比较了解，那对方也不敢随便“忽悠”你。
