职场潜规则和老板谈加薪你值不值

职场潜规则和老板谈加薪你值不值

职场潜规则和老板谈加薪你值不值，如果职场上有这些现象也不用惊慌，关于这个问题法律也有明确的规定，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，职场的身体健康也是难能可贵的，职场潜规则和老板谈加薪你值不值教你在职场站稳脚跟。

1、你的绩效如何？你为公司贡献了多少？

成绩永远是第一的，只有为公司创造了价值，你才有可能被加薪。创造的这个价值，不一定就是你干了多少工作，而是你做了多少价值，这个价值可能是工作成绩，也可能是你维护了领导的尊严，也可能是对领导有特殊的私人帮助，等等，无论如何，就是你贡献的多，你加薪的可能性就越大。

2、你的绩效和你现在的工资是否匹配，如果不匹配该加多少？

你现在的工资是不是和你的绩效匹配，如果市场上同类的工种的工资都是这个价格，你就别想着加薪了，大家如果普遍都提升，领导会考虑该加多少，才合适。一般而言，领导不会直接答应的所有要求，而是会打折执行，或是小步加薪，不会一部到位的增加。

3、如果答应你的加薪要求，会给公司带来什么变化？会不会打破平衡，其他人不满？

其实领导考虑的不仅仅是你一个人的加薪问题，还有考虑这个加薪背后的连锁效应。示范效应，你加薪了，别人会不会不满，其他人要不要都提出加薪。如何平衡与其他岗位和上下级之间的工资。所以大多数公司都不允许员工交流工资的话题。谁交流开除谁。

第三、职责范围。不仅工作量增加了，负责的范围也增加了，作为人事助理，本来只是负责招聘即可，现在还要负责考勤、新员工培训及后续岗位适应度调查。

加薪前期的工作都准备充分了，有了这些底，万事俱备，只欠东风。怎么跟老板谈加薪、怎么说服他，在什么时候提出把握最大呢?一般都会认为是当然老板心情好的时候。但是，若能达到最佳效果审时度势也是有法可循。

看准时机来加薪

情境一：在一个CASE完成很好的时候，老板也准备开庆功会，这时候提出加薪，不敢保证拍胸脯一定给你加多少，但最起码能让他知道你现在的能力与薪资是不同等的，值得加薪，以鼓励你接下来更多的努力付出。而当你把1月份的光荣任务在12月份提出加工资时，等于是搔痒痒，感觉像是很遥远的事，产生不了实质性作用。

情境二：在老板向你安排任务的时候，很欣然的接受任务，并且保证能完成的更好，并适当的表达自己有加薪的意愿，虽有威胁之意，但是他能往心里去，也会认真考虑你的要求。

被拒绝了，不要紧，弄清被拒绝的真实原因，一般老板回复你的拒绝理由都只是表面原因，一定要恳请他说出背后的真实理由，好把这个不足加以改进，然后再次询问老板的看法，争当下一个加薪的人。

职业规划师寄语加薪人

薪资水平的高低只是“外生涯”的一个体现，你的优势，你的兴趣，你所具备的知识、技能等内生涯才是决定你职业生涯发展的关键。

只有清晰的职业定位，才会有一个清晰的职业发展路径，为此要达到所预期的职业目标其本身的“内生涯”也在不断提高。当然，在这个提高的过程中，会自然带动升职、加薪或工作环境等“外生涯”的变化。