领导瞧不起下属的表现
领导瞧不起下属的表现，大家同在一家公司上班，有些人在领导的眼中被重视，有些人却总是被针对，不管这些人的能力有多强，在工作中永远都不会被领导重用，下面是领导瞧不起下属的表现
领导瞧不起下属的表现1
1、核实
对你做的事情，领导根本没有任何的信任感，他定是要通过别人或者是自己亲自核实一查看更多精彩文章遍，不管是你向他报的数据，还是你给他汇报的工作，还是你工作的结果，甚至对你工作的过程，他都会采取这样的办法，这可说明你和领导之间出现了大的问题。
2、敷衍
如果领导对你呵护备至，关怀有加，那肯定是对你非常重视。相反，如果对你很是敷衍，无论是工作汇报或者安排工作，都寥寥几句带过，证明老领导看不起你，并不想把工作交给你，也不想和你多说一句话。
3、麻木。
麻木就是对于你的诉求，领导已经习惯性的拒绝了，不管你说它对还是错，不管你提的建议有没有价值，领导都是对你一视同仁的。
4、差异。
差异就是同样的事情，对别人和对你的态度是不一样的，如果领导动了这样的心思，就说明你和领导之间的关系已经非常僵了，如果再不想办法去改变这种状态，可能你在这个单位里存在的时间就不会太多了。
5、忽略
忽略就是领导在安排事情的时候，把你给忽略掉了，就当你不存在一样，当你提出来的时候，他会用上面四个方法来对付你，要么敷衍你，要么拖着。
领导瞧不起下属的表现2
1：不断地否定你
当一个领导看不起你时，同样的'也会看不起你的工作，在你的工作内容上不断的挑刺，不断地否定你。他们认为这样就等打击你的自信心，让你在内心也自我否定，最后受不了，狼狈离职。
如果你在给领导汇报工作任务之时，明明自己没有错误，反复检查了，而且同事们也认为你的方案不错。但是当你去向领导汇报，他看都不看一眼，就说你不行。
亦或是随便翻一翻，给你找茬，就是不去肯定你。那么你别再多想了，这个领导肯定是看不起你，不管你做得有多么的完美，在他们眼里依旧是差劲的。
2：过度的贬低你
大家可能认为否定自己的成果已经够难受了，但很多时候并非完美想的那么简单。有时候领导看不起你，还会不断地贬低你。这可比否定你更加的打击人了。
当你的领导看不起你时，你不管做什么在他眼里都是很差的水平，甚至拿你和那些更差的人比，说你比不上他们。你提交上来的方案，他们会说你连那些初中生的水平都比不上。
试想一下，在这样的公司里面你会更好的发展吗？是的，不会。自己心里不出问题都已经是谢天谢地了，怎么可能还会得到发展。
3：过度的吹捧你
大家千万别认为一个领导夸赞你是发自内心地认为你好。很多时候一个领导在看不起一个员工时都会过度的吹捧。当领导经常在公司众人面前夸奖你时，一定要长点心呀。很多时候并非你想的那么简单。他们看不起你想要你走，并不会明说，而是想要把你推倒一个你完全达不到的高度，最后自己狠狠地摔下来。
领导过度的吹捧你时，千万别洋洋得意，你得认清现实。也千万别因为这点夸奖，就去傻傻的为公司卖命，因为很多时候你看到的都是表面，日后回想起来，只会后悔。
领导瞧不起下属的表现3
1、故意针对你的一些错误
每一家单位过一段时间，都会提拔一些员工，当公司里有这样的好机会时，领导肯定会比你提前知道，如果领导提前找你的各种麻烦，追究一些你在工作中出现的错误，领导的目的就是让你不符合被提拔的标准，在职场中这就是领导不喜欢下属的表现。
2、不会把重要的工作安排给你
相信大家在工作中，都遇到过领导不给自己安排重要工作的情况，经常给你安排一些辅助性的工作，这说明领导根本就不想培养你，就算你再听话，领导也不会对你满意，这个时候就不要再浪费时间了，还是想好退路的好。
3、不给你分配资源
很多时候领导给下属安排完工作，并不会分配相关资源，总是让你很费力的去工作，这是领导故意整你的一种表现，可以理解为出力还不讨好，领导的目的就是不想在你身上投资，根本就不想让你有发展的机会，这也是挤兑你的表现，跟着这样的领导工作，自己永远都不会有受重用的机会，还是早撤退的好。
