干部培养措施有哪些

干部培养措施有哪些

干部培养措施有哪些,每一个干部上都是需要进行一个阶段时间的培养才可以正式上岗，但是应该如何进行培养才可以得到自己所需要的优秀干部就是一件难题了，下面小编带大家简单了解一下干部培养措施有哪些。

加大培养选拔优秀年轻干部力度，事关党的事业薪火相传、继往开来，事关党和国家的长治久安。改革开放以来，在党中央的高度重视和各级党组织的努力下，培养选拔优秀年轻干部工作取得了显著成绩，积累了丰富经验。同时也应看到，与新形势新任务的要求相比，年轻干部队伍的状况和培养选拔年轻干部工作还存在较大的差距：一是优秀年轻干部的数量和素质还不能满足领导班子建设需要，特别是能够担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少。二是部分年轻干部的品行和能力素质存在缺陷，理想信念不够坚定，宗旨意识淡薄，缺乏应急处变和处理复杂问题的能力。三是年轻干部队伍结构亟须优化，相当一部分年轻干部缺乏基层和艰苦环境的历练，工作经历比较单一。四是一些地方和部门对培养选拔年轻干部工作认识不够到位，满足于已经取得的成绩，工作主动性不强。五是年轻干部的培养锻炼、选拔任用和管理监督机制还不够健全，有利于年轻干部脱颖而出和健康成长的机制环境还没有完全形成。为适应世情、国情、党情和干部队伍的变化，《决定》对培养选拔优秀年轻干部提出了许多新要求，并强调要加大培养选拔优秀年轻干部力度。

首先，要落实培养措施，全面提高年轻干部的德才素质。一要加强年轻干部理想信念教 ……此处隐藏420个字……新年轻干部选拔任用机制，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的制度条件和社会环境。进一步拓宽视野，在更大范围、更大领域选贤任能，特别要注意从企业、高校选拔优秀年轻干部。认真做好后备干部工作，以满足领导班子建设需要。

一、推荐、培养对象的标准

凡年龄在35周岁以下的优秀中、青年干部，政治思想坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度原则大学本科以上。

二、推荐、培养的原则和程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则和校组织部关于推荐、选拔干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经领导班子会议讨论通过，在学院全体干部职工大会上进行民主测评，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报校组织部。

三、培养计划和措施方法

1、加强干部的政治理论学习。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。

2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应学院各项工作的需要。

3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。 4、健全干部谈话和教育管理制度。学院打扮、党组织不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自盛自律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。