传统面试中面试官的误区有哪些

传统面试中面试官的误区有哪些

传统面试中面试官的误区有哪些，一直在确认求职者已经写在简历上的信息，忽略了求职者本身。运用传统的面试方法往往会使面试达不到预期的目的。下面就一起看看传统面试中面试官的误区有哪些吧。

1、事实发现者

这里所讲的事实发现者，是指面试官仅仅把自己的提问局限于特定的具体事实信息上，例如“你大学上什么样的课程”、“你原来公司有多少人”等等。他们的目的似乎仅仅在于找到一些事实，或者是对其简历上的内容进行一下确认。当然，确认一下这些事实性的信息是必要的，但这样的提问只会控制求职者的反应，而无法将注意力放在他们的求职动机、价值观、能力、个性特征等这些更重要的信息上。

2、理论家

与事实发现者相反，这类面试官常常会询问求职者做事的信念和价值观，例如“你为什么……”或“你认为应该怎样……”此类的问题。这些问题的答案是求职者认为一件事情应该怎样做，而不是他实际上是怎样做一件事情的。这样的结果是只得到了人们为什么做某事的事后合理化解释，而不是实际行为。实际上，求职者的实际行为往往更为重要。

3、治疗师

有的面试官喜欢问求职者一些关于他们深层的情感、态度和动机问题，例如“请你告诉我……，你觉得……”之类的问题。他们喜欢对求职者的行为做出一些解释或分析，而这种解释或分析往往是主观的、不可靠的，因为感觉并不能说明求职者实际干了什么和能 ……此处隐藏563个字……公司品牌的宣传过程，面试官的形象就代表了企业的文化和面貌。即使面试再频繁，也要认真的对待每一次面试。

4、过高评价与自己相似的人

这一点是非常需要面试官们注意的一点。因为很多面试官往往意识不到自己存在这一的问题，有时候这是一种潜意识的行为。

因为当我们赞扬与自己相似的人时，实际上是在强调自身的.价值，这会让自己产生一种身心的愉悦感，我们会下意识的偏向于这么做。

比如一个拥有pmp证书的项目经理在面试时，通常会倾向于选择同样拥有这个证书的候选人。

5、以貌取人

爱美之心人皆有之。但面试时却最忌讳以貌取人。

这里的貌指的是单纯的长相，并非仪容仪表。除非你是面试一个前台或者接待，这就是岗位本身的考察项了。

6、不做面试记录

有些面试官觉得自己记忆力很强，但好记性不如烂笔头。尤其是岗位紧急的时候，一个面试官一天可能需要面试十几二十个人都不止，一天的面试下来，你可能很难对上号。

所以我们必须要在每一次面试结束后做好面试评价的记录。

曾经遇到一位面试官，面试了很多个候选人，最终通过对比觉得有一位候选人非常合适，但却因为没有做记录，记不起候选人的名字。所以你看，不做好记录很有可能会错失一位优秀的员工，耽误本可以顺利完成的工期。

7、转移刻板印象

我们很容易因为对一个人的刻板印象而给予相似的人同样的评价。

比如，面试官在面试的时候觉得这位候选人与自己的某一位同事非常相似，而这位同事恰好曾经与自己产生过矛盾，自然的面试官就会对这位候选人的评价降低；相反，如果这位同事是与自己相处非常愉快的人，自然的对候选人的评价也会增高。