孕妇在公司被劝辞职怎么办

孕妇在公司被劝辞职怎么办

孕妇在公司被劝辞职怎么办，在现代社会当中，孕妇在工作当中仍然会遭受到不公平的待遇，认为孕妇会影响公司的发展，比如说公司劝你辞职，孕妇需要积极去维护自己的权益，接下来为大家介绍孕妇在公司被劝辞职怎么办。

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法律并没有规定，劳动者主动提出辞职解除劳动关系的，是否应当支持经济补偿金。但是与之相近的规定有：

首先，《劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

其次，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

再次，《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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对于国企/大企业而言，本身就有足够的福利和底气来处理这种事情，可能怀孕仅仅会影响本人的职业晋升（各种机会耽误一两年），但是生育后，女生还是会在公司长期待下去的。这种就偏向于双赢的方法。

但是对中小型企业而言，问题中举得例子，肯定会让企业一朝被蛇咬十年怕井绳。损失的还是女性本身。很多时候，后续就不会再招募女生。各种简历会找理由完全刷掉。

没有数据支持，但是今年和很多企业的HR在各种会议中交流，普遍有一个感知，就是二胎放开后，有男朋友的女硕士，找工作的难度非常大。本科女生还好，现在的年轻人很少选择毕业后就结婚生子，但是研究生正是生育的.时间点，招进来一个人，就要做好三年生两个孩子的最坏打算。在现在的环境下，这成本非常大，对中小企业来说，更是不堪重负。

从解决问题的角度，国家的二胎政策，应该配套各种落地的政策来协同执行。不应该由劳资双方去博弈，甚至完全由资方来买单。这方面一点都不懂，只能任性的发散一下——比如面对企业，如果有一胎情况，二胎情况，根据人员比率，是否在税点上做一些优惠或者对企业进行其他方式的补贴，或者根据不同的企业性质做一些不同的政策套餐。如果全部由企业来负担成本，那就看企业本身的挣钱能力了。