如何判断同事人品好不好

如何判断同事人品好不好

如何判断同事人品好不好，职场中与我们朝夕相对的人非同事莫属，但同事与同学不同，很多时候你与同事表面感情好，但有可能为了升职而翻脸，学会如何判断同事人品好不好，是职场必修课。

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如何判断同事人品好不好

1、交接工作的时候

其实在职场中，员工的流动性还是非常大的，在工作交接的时候，就能看出来一个人的人品。有的人他会在交接的时候，把所有的材料按照年份排好，这样就会给另一个人省下许多的时间，对自己来说这就是微不足道的事情，因为自己非常的熟悉。而且还可以告诉别人哪些工作要做，哪些部门的人应该要对接。

如果对接的时候能做到这一些，就很容易被领导赏识，虽然这是一件小事，但是就能发现人与人之间的差距，这种做事细心，办事周到，而且会为他人着想的人，走到哪里都会受欢迎。有一些人工作非常的散漫，给别人造成困扰，并不会为他人着想，在交接工作的'时候，他就觉得解脱的时候到了。

2、同事闲聊的时候

其实同事之间聊一些八卦或者吐槽一下都是很常见的，但是有的人会在大家聊天的时候开始挑拨离间，这样就能暴露出他们的小人本质了。而且有一些人根本看不到别人比自己优秀，更看不得别人升职加薪，所以他们就会在背后诋毁，来满足他们的小人心态，今天他挑拨离间，明天就有可能鼓动同事孤立你，在职场上这些人一定要趁早远离。

3、借钱还钱的时候

借钱容易还钱难，在还钱这件事上能看出一个人的人品。人品好的人，绝对会准时的把钱还上，因为他们觉得这是重承诺的一种表现。人品不好的人，他们就不会把这件事当做事情，别人不要，他们就觉得不还也是可以的。你不说他不提，你一提，他就找各种理由往后拖，所以一定不要把钱借给这样的人，他们会用拖的方法让你再也没有心情和催促还钱，之后这件事就不了了之了。

4、布置工作的时候

有些人在领导安排工作的时候，总是想和领导争执，所有的事情都和绩效有关，不管什么事情他们都要争论清楚，最后占了一点小便宜，他们还沾沾自喜。最后看起来没有吃亏，还比别人少干了一点。这种人一定要小心，因为他们的眼光很短不会顾忌的长远，为了一点的利益就与同事争破裂，而且从来不肯吃一点小亏。就像是年底员工会发一些福利，剩下最后一件，这时候这个人就会跳出来将这个东西占为己有，而其他同事也不好和他争执。

而有的时候公司会分配一些临时的任务，这种人品不好的人看这些事情麻烦就会推给其他的同事，自己一身轻松，还比别人干的少。或者他和别人合作做一个项目的时候，这个项目出现了一些问题，他就怕承担责任，先到领导那里倒打一耙。所以遇到这样的人一定要远离，因为说不定什么时候他就会把主意打到你的头上。

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如何判断同事人品好不好

1、怎么对待工作

进入职场每个人都得承担工作。但是有的人就是往出推工作。有些老员工，在面对工作的时候，总是喜欢倚老卖老，有些年轻人，总以自己不知道、不懂为理由把自己的工作推给其他人，好让自己准点下班，然后任由别人熬夜给他们干活儿。这类人啊，以后发展有限，没必要多来往。因为他们连自己的工作都不想承担，那么以后还能够承担更大的责任吗？

2、怎么对待同事

有些刚刚进入职场的小年轻，就是比较生猛。我就遇到过这样的一件事，部门里新来的小伙子就是这么跟我说：你给我报销下吧，我不懂怎么报销。他这种话，我听了之后就很不爽，作为一名老前辈，他居然可以心安理得的去使唤。他可以问我怎么不报销，我会耐心的告诉他，但是他这么做的话，只会让我感到厌恶。后来一打听，他还有点背景，但是我也不愿意深交了。

3、怎么对待领导

有些人就是两面人，领导面前，唯唯诺诺，领导说什么就是什么，领导安排的工作一定要做好；而其他同事去找他，他就是能躲则躲，就算是正常交接的工作事项，他也是找借口推脱：反正你能力那么强，你就多干点吧。对待领导的态度和对待同事的态度相差太大了，这种人就是笑面虎，除非你有背景，他才会对你另眼相看。