自我修炼之如何提高面试成功率

自我修炼之如何提高面试成功率

自我修炼之如何提高面试成功率，在职场上难免遇到很多的坎坷，无论何时都要学会尊重他人，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，压力过大的时候也要试着调节放松，小编这就带你了解自我修炼之如何提高面试成功率。

创造价值是提高面试成功率、获取高工资的基础

上面讲到，面试的过程就是销售自己的过程，我们就是一个产品。产品的价格是由价值来决定的，其价格的高低，取决于它本身的价值。

工作中的价值，也就是我们的绩效。在企业里面,企业往往通过绩效考核来对一位员工的价值进行评价。根据美国著名的心理学家麦克利兰提出的素质冰山模型，员工的绩效往往由冰山上层的知识、行为、技能和他所拥有的资质，还有冰山下层的社会角色、自我形象、特质和动机来决定。所以我们要想面试成功，同时想企业可以给我提高工资，那我们就要从素质冰山模型的各个方面来提升自己，提升自己创造价值的能力。

讲个小故事来解释下这点。小伟想面试某500强企业的人力专员岗位，主要是做绩效工作。他如果想通过这个面试，他首先需要具备绩效方面的专业知识，懂得使用各种绩效考核方法和工具，熟悉绩效考核流程；其次他还需要在自信心、沟通能力、成就动机等方面有较高的水平。因为这些都是一个绩效专员能够创造价值所需具备的条件。

面试前，我们自己先要有一个职业规划，然后针对我们想从事的工作岗位需要的能力和素质，看看哪 ……此处隐藏1692个字……，而不是在打其它的主意。

认真识别考官情绪

女性在面试时，用眼睛注视招聘人很有用，但如果用过头，不但会使招聘人感到不自在，你自己也会分神听不清楚招聘人到底在说什么。你可以时常注视着对方，偶尔点点头或摇摇头，让对方知道你到底听进去他的话没有。

你必须识别面试主考官的身体语言变化，当面谈者表现为坐立不安，眼看桌面的小东西，手指头轻敲着桌面，这时候你可以试着改变话题或主动提问题，让面谈者重新回到谈话中来。当面谈者分神时，表现为眼睛到处游移，或看着桌上的东西，这时，你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时，通常表现为双手在胸前交叉，身体向后靠，明显的改变坐姿等。当面谈者听了你的话感到兴趣时，表现为坐姿向前倾，眼睛注视着你。

察“颜”观色巧妙应对

你留给招聘人一个什么印象呢？这可以从招聘人的眼神中看出一些。如果对方很满意你，他的眼神一定会有所反映。他会随你的话加强对你的注视，你能看到他的眸子里多了一些光彩。如果很满意你的回答，他会情不自禁地点点头，凝神的眼光会突然闪亮。如果你能使他表现出这样的眼神，你的回答可以说成功了。

最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎溢着笑容，但眼睛中却无一丝笑意。如果始终不能改变他那双眼睛，就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做“扑克脸”，说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印上去的。

如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢？他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。这时，你应立即意识到自己说走了题或说得过于冗长，应设法赶快结束。有时对方的提问不当或理解不了你的话也会使你产生防御、抗拒的心理，但作为应试者，决不可也来这么一番表情。