为什么老实人不容易升职

为什么老实人不容易升职

为什么老实人不容易升职，社会在迅速发展，老实人然在社会的进程之中越来越不适应快速发展的速度，他们安于现状，这也导致他们很难升职，为什么老实人不容易升职，一起来看看原因吧。

老实人能拿高薪，无非三点

刚才讲过，不是说老实人就一定不可能被升职加薪，只是难度相对较大，所占的比例比较低。

如果一个老实人被升职加薪，那么情况无非有三种。

其一，业务能力出色。很多人虽然性格木讷，不懂为人处世，但依然能够被上司所优待，原因就在于他们是「有用」的，有着出色的专业能力，凭借这能力可以创造实实在在的价值。

其二，上司喜欢这种人畜无害的性格。在职场上打拼的人应该都知道，上司想要提拔、重用某个下属，往往是不需要太多理由的，可能就是看得顺眼而已。老实人给人的感觉会比较踏实、靠谱，这样的性格也容易被不少人所喜欢。

其三，矮子里拔大个。不少公司对人事的任用其实都会面临一种无人可用，蜀中无大将的尴尬。最后只能在资历较老，较为靠谱的员工里挑一个。而性格老实的人通常会符合这种需求，因为这类人通常不会轻易离职，会在一个公司干很久。

所以，老实人有时也是有一定优势的，如果你就是属于这样的人，那么请不用妄自菲薄，将自己的前途一棒子打死，只要你能力出色的话，往往还是有很大机会向上走的。

老实人不容易被提拔，原因也有三

接下来就聊聊 ……此处隐藏1060个字……取悦客户”，将让他们更易成功，更能为公司创造价值。所以“没能力的老实人”，停止抱怨，放下身段，向拍马屁的人学习，取其精华，弃其糟粕，努力提升自身能力，时刻为“升职”准备着！

老实人原本是只不怎么做坏事，比较听话的人。在职场上，这一类人可能缺乏从事沟通协调工作的能力，灵活应变的能力也较差，如果不能够找到适合自己性格的工作，在工作中发挥自己的优势，就可能会遇到您说的那种按时完成工作，却没有别人工资高。 工资有很多因素决定，其中之一是得到领导的赏识，前段时间微信朋友圈子流行过一篇文章，大意说的事在职场中和他人协作事事有着落有反馈，让别人知道你是不是在做这个工作，有没有什么进展，有没有什么问题，让他人（也许是你的领导也许是你的同事）清楚委托给你的事情当下的状态，以及预期的结果，这本身也许比按时完成这件事更重要，因为让对方可以信赖，可以放心交给你。

换位思考下，如果你把事情给了别人，就石沉大海，等到最后截止时间，别人跟你说做完了，我想就算做完，也许并没有考虑你的感受，让你一直在担心，甚至焦虑，这样的老实人，你会喜欢吗？

再来说说“拍马屁”这个事，人们往往有个偏见，会觉得自己做的可能比别人好，而事实是每个人都有自己的特长，也有自己的短板。‘’拍马屁‘’本身是一种与人交往，并且让人感到满意的能力，从您的观点来看，这类人的工资比老实人高，可能他们所在的位置正是需要这样能发挥人际交往能力的位置，而领导也正好需要这样的人，所以他们才会工资更高。职业发展有个规律，企业总能话更低的雇佣到满足现在工作岗位需求的人，而每个人也总能在职业市场上找到比现在工资更高的工作，关键在于，谁先找到。