如何把握求职面试时的最后一个问题

如何把握求职面试时的最后一个问题

如何把握求职面试时的最后一个问题，当面试官问你还有什么问题的时候，千万不要脱口而出就是没有问题了，也不要打听面试官的个人隐私问题。下面来看看如何把握求职面试时的最后一个问题吧。

1、不要高估自己的能力和水平

小A最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。小A问道：“最近你们的竞争对 XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的？具体有哪些市场推广计划呢？”

面对小A一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关辞令回避了这些问题。小A面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而小A最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非。

最后的面试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。

2、面试这个岗位却打听另一个岗位的情况

小C是学平面设计的，他去面试的岗位是某广告公司的广告文案策划实习生岗位。在整个面试的大部分时间中，小C都表现地中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。

最后面试官看似常规性得提问道：“你还 ……此处隐藏1032个字……，也能拉近你与面试官的距离形成互动。不过这类涉及个人的问题，要基于你们前面沟通的情况，在考虑要不要问。

不建议问的问题

一、能在百度上找到答案的。

“您能跟我分享一下企业的发展历程吗？”

当你问出这类问题时，面试官会觉得你没做功课，或者你的动 能力太差，只会降低对你的评价。

二、与自己身份不符的事情

“企业的发展战略是什么？”

如果你只是面试烟草局的文秘岗，你问对方这样的问题其实没有多大意义。

因为这不是你当下关心的事情，这类问题往往让面试官感觉你好高骛远，不够踏实。

三、没有价值的问题。

“包不包吃住、是否有五险一金？”

这类涉及到待遇的问题，可以在讨论待遇的环节中沟通，就不要占用这个提问的机会了。

第一类是与岗位相关的问题

公司对这个岗位的定位是怎样的？未来的发展方向有哪些？针对这个岗位的工作，公司提供哪些培训学习机会？

通过这类提问，你既向面试官传递了你对岗位的关注感，而且还能了解面试官对你未来工作的要求与看法。

第二类是与个人相关的问题

能否点评下我的面试表现？你认为我有哪些地方是需要进一步改进的？

这类问题能想面试官传递你积极进取自我思考的性格习惯，对于善于三省吾身的人来说，他人的意见绝对很有帮助。

第三类是能够引导你与面试官的交流互动的

你能介绍下你在这个公司的工作体验吗？

在这类问题中，你既能听到面试官自身的经历和体验，也能拉近你与面试官的距离形成互动。不过这类涉及个人的问题，要基于你们前面沟通的情况，在考虑要不要问。