为什么你总是在不停换工作
为什么你总是在不停换工作，跳槽的冲动人人都会有，尤其在遭遇不如意时更为强烈，但是有些人跳槽实在是非常频繁，总是在换工作，我们来剖析一下为什么你总是在不停换工作
为什么你总是在不停换工作1
这实际上是来自于童年生活的经历，所造成分裂与混乱人际关系模式所形成的。有句话叫做“我恨你，但又离不开你”。无论是对工作，还是对恋人，这类人群都有一个显着的特征，那就是无止境的征服，和征服过后的空虚。
如果表现在爱情上，他们往往会变成花花公子，忙着追求一个又一个异性，但一旦到手，又会迅速抛弃。
但如果表现在工作上，他们就会变成让上司头痛的职场过客，稍有一点不满意，一句话，或者一个动作，都会让他们拂袖而去。而在这些人的背后，实际上都隐藏着一系列的童年创伤。尤其是各种情感上的忽略，各种冷漠，得不到赞扬认同，需要努力，才能得到亲人们的一些关注，但即使努力到最后，也往往得不到重要亲人的热切关爱。所以，在这些人的内心世界里，往往隐藏着两种冲动。
其一是需要来自于亲密关系之人对自我的肯定，或者说是自尊的需要。
其二是愤怒，即对童年亲密关系之人不关心自己、漠视自己的愤怒。不过，在成年之后，在道德等各方面的因素限制之下，又往往会将这种愤怒转移投向其他的亲密关系之人，及其他方面，例如工作等等。
于是，当对某人或某事认同的强烈需要，及对某人或某事的强烈愤怒，这二种自相矛盾的冲动混和在一起时，就会形成这种奇怪的行为模式，在开始阶段，对某人或某事认同的需要占了上风，但一旦满足，隐藏的愤怒又会激发出来，产生种种抛弃与攻击的行为。
对这类人群，除了专门的心理咨询与治疗之外，职场团队的训练也会是一种非常好的方式。
为什么你总是在不停换工作2
职场跳槽要谨慎 先做好跳槽规划
事实上，跳槽没有严格的标准。职场专家认为跳槽不利于人们积累经验和技能。但在某些情况下，跳槽能更好地激发一个人的职业发展潜力。
例如：IT行业是一个非常严重的跳槽行业。没有哪个行业像人们一样频繁地换工作。跳来跳去的目的只是一个目标高的薪水。
由于这个行业仍然是一个年轻人在短期聚集的行业，经验已经成为行业中的一种稀缺资源。在同样的地位，具有工作经验的人比没有工作经验的人有更多的竞争优势。
你毕业5年后退出的次数越多，你获得的工作经验往往是值得的，所以它不是“高峰奖励”，而是“奖励”的状态。当其他人每年从一家好公司获得5%-15%的加薪时，你的踩踏实际上是“水流下来”。
首先，我们需要提醒你，只有经过理性的选择和有计划的跳槽，我们才能真正达到提升自身价值的目的。频繁而无目的的跳槽将不可避免地降低你对企业的忠诚度，影响你未来的职业发展。
第二，你需要两个月的.时间来准备准确的工作变动。因为跳槽是一种职业选择，两者都是为了达到更高的目标。
跳槽计划有三点值得注意：
1、现状分析理性分析你过去的专业表现，这是老板认可的，让你自己觉得有成就感，有什么内容是你喜欢和擅长的;在过去的工作中分析你自己的问题：它不是人际关系处理得好，或者有些工作内容不喜欢;列出您不喜欢的部分以及您个人关系中的问题，以及对行业发展的看法。分析应该是客观和理性的，分析可以帮助您了解自己在做什么。
2、跳槽计划实际上是职业规划的一部分。当你觉得跳槽目标不明确和不确定时，这也意味着你缺乏职业规划。当你认为有必要并且确定要做出改变时，你应该考虑跳槽的目标是什么。
在设定职业转变目标时，你应该注意避免在未来的职业中无法改变的问题。你应该抓住改善自己优势和劣势的原则来设定目标：包括你应该处于什么样的位置，你选择哪个行业，你可以进入什么样的公司。当你设定跳槽的目标时，你可以打破你的目标。你不应该追求完美。
3、主动行动的光是现状分析，想法和理想还是不够，改变的成功仍然是理性的行动。 这种变化必然会面临一些新的挑战和困难，如果在陌生行业和职位的面试中有一些良好的表现，你就需要有改变的勇气。 面对短暂的拒绝，不能气馁。 并能有策略的准备自己相关的求职技巧，包括相关的培训，简历，面试技巧等..
