面试先过语言关

面试先过语言关

面试先过语言关，在职场上不得不注意这些，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，职场上的人也是形形色色的，下面一起来看看面试先过语言关。

美国某家跨国大公司中国分公司的人力资源部经理，曾告诫国内一些希望在外资企业求职的青年说，“作为当地人，你们所具有的有关国家、人民和语言的知识，是最不可放弃的优势。”但我们的一些求职者，特别是一些向往到外国独资企业工作的年轻人，有多少人重视培养自己良好的中国语言习惯呢？

关系，在办公室是非常重要的，当然，讨好上司不是无原则的，你需要“取型于钱，外圆内方”。良好的语言习惯不仅指不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，应当做到发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚语俗话不断，口头禅满篇，和病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。就拿语调来说，同样的句子，不同的语调就可以表达不同的感情，而收到不同的效果。当你被问到是否能完成一件比较困难的工作时，用中等速度适当提高音量回答：“我可以试试”，与用慢速轻声回答“我大概可以试试”，给人的感觉就会大不一样。前者充满自信，而后者会让人感到缺乏信心。有研究说，使用上扬语调易给听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。而降调能表现说话人的果敢决断，但有时也会显示他的主观武断。再比如语速，适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏，而是要根据内容的重要性、难易度，以及对方的注意力情况，调节语速和节奏。

……此处隐藏268个字……试语言亮点呢？

一、但不能讲太多官话

在谈话过程中，我们通常需要站在较为客观的立场上，去回答面试官的`问题。但是大家一定要注意，说话别太官方，很多求职者在回答问题的时候，讲的话太大太空太泛，导致面试官觉得你只是一个理论派，脱离了实际问题。因此，太理论太高大上会给人官腔和做作之嫌，所以我们在说话的时候要摆正自己的位置，只要你心中有大局的理念，从宏观角度进行统筹，从微观细节进行完善，就达到目的了。

二、 说真话、吐真言

面试技巧中我们通常讲，在面试的时候需要自信，而自信从哪里来呢？那就要求我们真诚的回答每一个问题，而不是刻意编造虚假信息，以期蒙骗面试官。展现自己的真、善、美，考试的测评中，考官选择的是未来适合这个岗位的人，而不一定是一个现在就完美的人，所以很多学生都想通过一些话语表现自己的优秀，以此掩饰自己的不足。这是对的，但是不要过于，否则会适得其反，因为考官会觉得可能有点假。

三、 学会用个性化的语言

什么是个性化的语言，就是自己所想、自己所思、自己所悟的话，你可以自己创造，当然这个需要大家平时的积累，与大家的文化素养有关，这是很多同学面临的难题。因此，我们要在平常生活和学习中积累。即使你不会，但是你可以用深远的眼光和有见地的见解用平实的语言表达来弥补，其实个性话的语言就是个性思维的展示。

四、 善用举例

有时候我们遇到面试官的某个问题，发现自己不能很好的回答，我们最好的办法就是举例，举例能够能明确的表述我们的观点，同时让考官轻而易举的明白我们要表达的意思，从另一个角度来讲，举例也表示我们的经验丰富。