收买人心的人4个套路

收买人心的人4个套路

收买人心的人4个套路，职场上，领导要做好管理，势必要管控好人心。一个优秀的领导，肯定会有一个优秀的团队支持他的工作，所以管控好人心，是必修课。下面分享收买人心的人4个套路。

1、利用感情，而不仅仅是钱，来收买人心

人心都是肉长的，是需要感情来进行收买的。利用钱来收买人心，只会让别人觉得是和你在交易，并不会对你产生感情。这种收买并不牢靠，很脆弱。这个世界上除了极度理性的人和权谋家才是从利益角度思考问题，而绝大多数的人则是从情感来思考问题，如果你用钱来收买员工，如果有人出价比你高，那么员工也就直接跳槽了。而如果你是从情感角度去收买，那么及时他跳槽，他也会思考一下：老板对我这么好，我这么做有点对不起他呀。会增加他跳槽的成本，良心上他过不去，甚至有的可能选择留下来。

2、区别对待，让每个人感觉到被重视

如果你对别人一视同仁，大家只会觉得你公平，佩服你，但是却不会让大家感激你，每个人都想被当作VIP，每个人都想被特殊对待，这可以让他产生一种优越感和满足感，如果你对待你想收买人心的人都一样，大家只会觉得你对他们都不重视。只有让他们区别被对待，他才会这么想，原来他对待我和别人不一样啊，看来他是重视我的，我不能辜负了他。这就是权谋家的犀利之处，了解到人性里的这个想法，加以利用，很有效。一个很经典的例子就是，很多男孩子在追女孩子的时候，女孩子对其中一个男孩子说：“其他人，我还没陪他们吃过饭呢。”这句话会对这个男孩子产生巨大的吸引力和刺激，因为 ……此处隐藏1571个字……gn: center;">

8、用人命名，员工动情——当你的下属有改进的时候，就用他的名字命名，比如某某工作法，某某现场等等，这样大家的积极性和创造性不就出来了吗？

9、让他有面，主动去干——充分发挥中国人特有的面子文化，促使你的下属离不开你的团队。搞一些光荣榜，总之一句话，要让员工过得有面子，他才会主动的去替你卖命干活。

10、学会吹捧，马上感动——做领导的也要学会拍下属的马屁，多夸奖下属的聪明和能干，说的多了，说的当真了，下属照样会感动。

1、用钱砸。员工干得好，多给叫奖励，这是利益交换，那是员工应得的。只有砸钱砸在员工需要的时候，才叫收买人心。给东西要给到点子上，这样才叫雪中送炭，这样才叫拉拢、收买人心。利用员工家中困难的时候，帮一把，拉一把。这种姿态做出来，员工看在心中很暖。

2、画饼。不管你是哪个层级的管理者，必须要学会画大饼，给员工设计梦想，把这个活干好了，人心管理的工作就做成了一大半，当你做到让大家信以为真的时候，你想让大家跑，大家都不会再跑了。

3、表扬即时。对于下属的表扬不要等，什么时候见他做得好，什么时候立即进行表扬，该用钱表扬的就直接拿现金，要用名表扬的就马上把名给他传出去，如果人家做了好事，把表扬放到一段时间之后，效果会大打折扣。

4、委以重任。中国有句古话叫士为知己者死。用咱们现在的话来说，就是信任的力量。充分相信自己的员工，给他权力让他去做，让员工有展示自己的平台、发挥自己的才干。帮员工顶着压力。遇到这样的领导，可以说是自己命中的贵人。有什么理由不感恩戴德。