职场中有进有退才有王者风范

职场中有进有退才有王者风范

职场中有进有退才有王者风范，职场上有很多看不见的规则，职场上的暗示要学着听懂，工作能力的提升需要借鉴职场同事的经验，职场中有进有退才有王者风范教你在职场站稳脚跟。

“以前一直不敢跟你说，今天有机会一定要说。照理说，Jacky，按照你的能力和资历，早该升到总监了，副总裁也是有可能的，可是为什么老是轮不到你呢？说实话，最大的问题是你不懂‘政治’，办公室也是一样。”这是一次临别聚会，说话的是即将被派到马来西亚当副总的Eason，而接受忠告的是Jacky。Jacky是一家跨国公司的技术经理，已经在公司工作了15年。他性格耿直，做事认真，而且技术方面完全可以称得上是公司内部的顶尖高手。不过，和Jacky差不多同时进来的同事，已经有担任公司重要岗位的高管，比如Eason，Jacky当年最好的“加班”伙伴，现在已经是公司业务部门的副总裁，正准备升任国外要职。所以年近四十的Jacky除了困惑，剩下的只有郁闷，要不是金融危机，他早萌去意。

职场文化：要在斗争中学会进退法则曾经对周围的朋友做过一个小调查，大家都有一个普遍的现象，最好的朋友往往绝大多数还是以前的大学、高中同学，甚至是素不相识的网友；极少数的人，而且尤其是刚踏入工作岗位的人，和办公室里共事的同事保持相当近的关系。其实道理非常简单，前者是完全没有利益冲突的，没有任何矛盾和斗争可言的；而后者，完全会发生利益上的冲突。

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公司老职员，遇到行业精英，不妨退让一步、以退为进

如果你是久经沙场的职场老兵，要学会急流勇退，设法避免与行业精英的正面遭遇战。

华志海，某外资汽车公司的营销经理，几十年的销售经验，让他从部门经理做到了总经理助理的位置，但是，在竞争市场总监的职位时却被一个三十出头的年轻人给PK掉了。内心沮丧、深感晚景凄凉的华志海考虑再三，离开了竞争激烈的外企，跳槽到了一家实力相对来说弱一些的民营企业，丰富的经验让他入职不久便坐上了副总裁的位置。每当回忆起这段往事时，华志海都不禁感慨:“我已年近不惑，虽然有一定的资历和工作经验，但跟外企里那些高学历、精力充沛的年轻人相比，劣势也逐渐显现出现了，不管是知识结构还是工作精力都不如人了，与其将来狼狈地被人挤走，不如趁此机会主动跳槽，找一个更适合自己的环境。现在的民营企业比较缺乏人才，再说自己还掌握着外企的管理技巧，完全可以作为新鲜血液注入新东家。何况，跳槽之后，薪水翻了一番，而且权力也变大了。现事情，现在都轻而易举了，很有成就感。”华志海对自己的这种急流勇退很是得意。必须明白的一点是，以退为进并不是要真的退到卑微的位置，永远被尘埃掩埋。退的目的是为了进，因此，一定要采取适当的方法，制订周密、详尽的战略计划，以守为攻，逐步实现自己的目标，打一场漂亮的职场战役。

这种方法的好处很多，它可以以假乱真、以虚掩实，它反语正说，虚实不定，的确是令对手难以捉摸、防不胜防的高明策略。以退为进，表面上的隐忍、退让，实际上是为日后的成功奠定基础。凡事别那么逞强，收敛一点儿，在暗中较劲儿，将来才有机会一鸣惊人，而且不会遭到排挤和嫉妒。