同事当众骂我怎么处理

同事当众骂我怎么处理

同事当众骂我怎么处理，在职场上，很多人在同事之间相处过程中，因为某些原因而产生摩擦。所以下面小编分享一篇关于同事当众骂我怎么处理的相关信息，大家一起来看看吧！

给予一定的提醒。你可以告诉ta，同事之间相处应该融洽，这样才能让工作很快乐。产生矛盾不仅并进行辱骂，对双方都没有好处，至少骂人的也不会快乐。此外，骂人是非常素质低下的表现，无论如何都不应该进行粗俗的辱骂。

分析相处不愉快的原因。同事之间原因很多，比如生活上得罪对方、工作上让对方嫉妒、行为上让对方误会等等。但无论如何，相信真正的原因你应该明白，对方的小心眼总是有原因的，你应该针对这个原因分析清楚。

找对方进行和谈。和谈就是解决问题，如果对方工作上嫉妒你，你应该提醒对方工作上人人都应该争取机会，这个很正常；如果生活上得罪对方，你应该说对不起，积极改正；如果有误会，你应该告诉对方真相，从而恢复同时和平关系。

如果对方不听，或者你好去沟通，可以请领导调停。一般情况下，领导还是比较愿意解决此类问题的，一方面解决此类问题有助于公司发展，另一方面领导也会形成自豪感与成就感，乐于帮助下属解决问题。

方法一：淡定回应

首先自己要明白一点，同事故意在公共场合羞辱你，其实就是为了激怒你，让你失态，让周围人看你笑话，甚至让领导知道你不堪大用。那么，这个时候你越不急，他越 ……此处隐藏1822个字……，刚刚收到该同事的答辩状，该同事否认自己有主观故意，否认侮辱辱骂行为，否认侮辱人格。该同事没有认识到错误，甚至还反咬一口，当事人没法退。当事人将该同事答辩状转发给领导。

3、当事人表示辱骂行为发生在公开场合，事态已经扩散到全所范围和执法小区。所以希望得到真诚郑重公开当众的道歉。 分所未建制，为临时办公点，所有科员人事关系都在总所

4、退一步海阔天空。 谁给机会让当事人退了？

5、说单位已经处理过了： 1 写检讨 2 调离岗位 3 谈话。

1 、检讨，当事人从来没有看到过。是否随进人事档案也未知。

2 、当事人只是从一个分所平调到另一个分所。另外，当事人也受此事牵连无端被调离原岗位，难道也是被处理了吗？

3 、谈话只是当事人了解当时情况，当事人也有多次被谈话，难道被辱骂者也被处理了吗？当事人还是一名军嫂，可以这样被当众侮辱吗？

十六

寄出一审庭审补充材料，特别是就执法记录仪为假视频提出质疑。

上午，快递显示，法庭收到一审庭审补充材料。

下午，快递显示，法庭寄出一审判决书。

之后，收到一审判决书，判决书落款早于当事人寄出一审庭审补充材料的时间，法官证实因判决书已出生效，未吸纳“当庭播放的视频为剪辑版视频”这一异议观点。

十七

一审判决。

二审维持原判。

在一审开庭和二审开庭当日，该同事均否认对当事人有辱骂行为。尽管在视频中显示“骂你傻 逼怎么了？”“就骂你傻 逼了怎么样！”“我骂你怎么了？”。

至今为止，当事人未收到该同事郑重真诚公开当众的道歉。

这样的情况，该如何维权？