揭秘HR最不喜欢听到的四种跳槽原因
揭秘HR最不喜欢听到的四种跳槽原因，工作没前途、工资不高等，这都可能会成为职场人士跳槽的原因，偶尔跳槽可以理解，但是频繁跳槽就遭HR质疑，揭秘HR最不喜欢听到的四种跳槽原因
揭秘HR最不喜欢听到的四种跳槽原因1一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的人跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“ ……此处隐藏810个字……过多话题
在演讲开始时，离职的原因过于详细，过于具体，带有太多的主观负面情绪。即使在交流中无意中暴露出自己的消极人格特征，也不值损失。
推荐回答
实话实说
如果这是一个客观的理由，那就应该是事实。例如，公司结构的调整和部门的变化导致了原有工作内容的变化，这与原来的职业规划不一致，是为了寻求更好的发展。或者是物理条件，交通条件更有说服力。如果有人反对原公司的管理制度或工资和工作时间，我们也应该考虑更好的说明，尽量避免用批评和批评的话来评价原公司。
多展望未来，少议论长短
过去的职业经历不好，只要把它埋在心里就行了。"有人建议，我们不应谈论前一单位的质量。HR不是判断他的父母很矮的法官，也不是来听这个故事的。当你回答的时候，你所要做的.就是提供人力资源部想要的信息。更多地谈论对新工作的期望，对工作的态度，以及对压力或其他方面的适应能力。上期工作中的经验教训也可以很好地描述，对新工作的认识也可以谈一谈。
了解新东家
重要的是要考虑到导致离职的最初冲突在新公司中并不存在。表明跳槽不是一种冲动，而是在认识新公司之后的一种深思熟虑的选择。在这里，我们可以谈论新公司的优势和吸引力，这也表明他们是为了追求更好的发展，不断取得更好的成就，突出自己的雄心。
结合工作谈规划
成熟的职场人必须有自己的规划，没有逻辑和计划的答案只会让人力资源部门觉得原来的公司工作经验没有让你成长，跳槽肯定会重复同样的错误。因此，明确自己的认识，揭示自己的职业规划是很重要的。新公司的地位应该与职业发展和自身能力相匹配。
