公司不开离职证明怎么办
公司不开离职证明怎么办？在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。下面分享公司不开离职证明怎么办，一起看下吧。
公司不开离职证明怎么办1离职证明对下一份新工作来说相当重要，而有些老东家却不愿意给离职的人开离职证明，这是否合法？对于公司不开离职证明这一行为，如何应对？“你们一直没给我开离职证明，离职手续也没给我办，你们这是故意想让我找不到工作吧？”“别把离职证明什么的说得那么玄乎，你自己找不到工作，还要赖公司？这是讹我们吧？”和公司负责人的又一次争吵，让苏先生下定了维权的决心。苏先生本是这家家装设计公司的高级设计师，几个月前，因为对公司的新业务方向有意见，他提出了辞职。但公司却因为不满意这位技术大拿离开，迟迟没有为他开具离职证明、办理离职手续，用这种方式来“硌硬”他。刚开始的时候，苏先生不在意，认为这些东西在求职时没有什么意义。
但后来他渐渐发现，大部分用人单位都担心招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，会给自己带来麻烦，所以要求求职者都必须出具离职证明和已经办理档案与社会保险关系转移等手续的证明。尤其是对苏先生这种职业和档次的人才，用人单位在招用的时候也会更谨慎。所以，尽管他已经经历了数次招聘，也努力向招聘单位说明已经和上一家公司没有瓜葛，仍然没法顺利就业。
于是，他去了家装设计公司好几次，要求赶紧办理手续。但公司却次次 ……此处隐藏669个字……n: center;">
提醒：要拒签不利的离职证明
现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中，因此，劳动者应当看清楚自己的离职证明中是否有不利言辞，如存在严重违纪、失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失等。如果与事实不符的离职证明，劳动者有权拒绝接受，并要求用人单位按照真实情况出具新的.离职证明。
重要：劳动者不必要提前30天提出离职的情形
劳动合同法第37条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，根据该法第38条规定，用人单位有下列情形之一的.，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
建议 ：
一、和用人单位协商一致要求用人单位出具离职证明并赔偿损失;
二、劳动者有权向劳动监察部门投诉，责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明;
三、给劳动者造成损失的，劳动者可以直接向仲裁委提起赔偿之诉，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。
