2021年职场气压过低造成职场人不快乐

2021年职场气压过低造成职场人不快乐

2021年职场气压过低造成职场人不快乐，在职场中，每个人都希望自己的在工作的时候是快乐的，这样才会更有幸福感，下面分享2021年职场气压过低造成职场人不快乐，一起看下吧。

两大不快乐根源气不顺钱太少

“我本将心向明月，奈何明月照沟渠。”在一家对外贸易合资企业工作的王宇晨如是形容了自己的职场生活。热心的小王在公司是一个标准的“便利贴女孩”，无论谁有事都会帮一把，虽然在工作上尽职尽责、一丝不苟，但并不精通人情世故的她也因此付出了“代价”。原来不久前小王所在的部门有升迁的机会，本来以她的工作能力极有可能升职，但无奈该部门的领导一直嫌小王“不会说话”“不是自己人”，她只能眼睁睁地看着另一名平常与领导“走得很近”的同事升迁、加薪。为此，王宇晨对工作心灰意冷，闷闷不乐。

不只是王宇晨，此次参与智联招聘调查的职场人，表示自己“不快乐”的比例占到了近9成，而“工作不顺”高票当选为“不快乐”的最主要因素，比例达到了71.2%；“收入太少”紧随其后，6成多的职场人都为工资而忧心忡忡；此外，“健康状况不乐观”“感情受挫”等也都成为职场人不快乐的主要根源。

三大跳槽诱惑 薪水高环境好升职快

“跳槽最看重的自然是薪酬和工作环境好坏，一来不能越跳越差，二来我也不想再赶上一个这样的领导了！”一提到换工作，王宇晨“憧憬 ……此处隐藏1910个字……职无望，那说明他期待被认可；觉得自己价值没有得到体现，那表示他期望自己彰显个人价值。这些都是正向的积极的要求。”

专家建议说，作为人力资源的主管，要帮助员工一起对未来做出细致的规划。每一年要做到什么，达成后可以获得什么，越细化越好。“作为管理者，要得到员工的认可，首先要互相尊重，了解员工的真实状态。不要过早地把道德评价压在员工头上。不要把员工当成青菜，今天撒下种子，过几天就想收割。要把他们当作树来培养。此外，要让员工有机会参与决定，一起参与解决问题。”

职场人要做自己的CEO

对于调查中显示的九成白领工作不快乐的现状，专家建议，如果觉得工作让自己很不快乐，那不妨先试着问自己一些问题，来帮助确定导致不快乐的原因。这些问题包括：“我在工作上什么时间、什么场合最没劲？什么时间什么场合这种没劲的感觉会淡化一些？”试着了解自己不快乐的深度、缓解这种情绪的难度，是重要的自查过程。

专家则建议，白领们要对自己更有耐心，个人素养的提高，个人品牌的养成都是需要时间的。有些职场人会觉得，自己的不快乐都是外部原因造成的，自己是无能为力的，“老板就是看不上我，我有什么办法。”是他们常常挂在嘴上的抱怨。专家提醒说，这类职场人要换个视角想问题，“他们需要明白这个问题是和我有关系的，对问题有了拥有感，才会学着去解决，而非一味地想着，和我没关系，我是没办法的。”

此外，在不确定因素增加的大环境下，很多人感觉目标是无意义的，因为情况随时可能变化，而这些变化都是自己无法掌控的。这也造成了许多人感觉“迷茫而找不到未来发展方向”的状况。对此，专家表示，职场人要做自己的CEO，要培养自己在大环境的不确定中找到自己能够把握的目标，无论是近期还是远期的。