领导喜欢的下属是怎么样的

领导喜欢的下属是怎么样的

领导喜欢的下属是怎么样的，每个领导用人，都有自己的偏好，有一些领导对于一些下属是比较喜欢的，小编为大家整理好了领导喜欢的下属是怎么样的相关资料，一起来看看吧。

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1、有才华的人

这种人无论他们在任何单位的任何岗位，这类人都更受欢迎。无论谁当领导，你总要有人为他做工作，只有完成工作，领导才能得到上级的肯定。这种人领导不得不用，直接涉及到他们自己的利益。

2、在特定领域有专长的人

这种人可能总体水平不是很高，学识也不一定广博，但是在某一方面却具有非凡的才能。这种人无疑会受到领导的青睐，因为在某些方面，他可以为单位赢得荣誉，并且领导的脸上也光彩。

3、诚实正直的人

这种人领导用起来会比较放心。首先，他们不会贪污单位的钱财，其次，他们不会贪污人民及其下属的金钱。单位既不会损失财物，也不会损害其及其领导人的声誉

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第一是有真才实学的人。

这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。

第二是在某一方面有特长的人。

这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能，比如吹拉弹唱。这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。

第三是清正廉明两袖清风的人。

这种人领导用起来比较放心，一来不会贪污单位的钱财，二来不会贪污老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因贪污受贿而搞坏单位及领导的名声。

第四是不计得失的`人。

这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。

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领导最不喜欢的4种下属

第一，爱打小报告的人。在体制内，几乎没有一个领导，喜欢爱打小报告的人。可能你觉得在领导面前，说说其他人的不好没什么，但是，领导会第一时间认为，你会在他面前说别人的不好，自然也会在别人面前说他的不好，所以，领导是不会相信这种人的。

第二，雷声大雨点小的人。有的人，接到任务，恨不得给领导拍胸脯保证一定干好，但是，到头来，要么干了个半拉子工程，要么捅了娄子，这种人，领导会觉得他指挥夸夸其谈。但是如果反过来，接到任务，先是谦虚的说尽量完成，最后却干得很出色，领导则会认为这个人能当大任。

第三，情绪化的人。在体制内，凡事都讲程序，而如果一个人总是在工作中，带着自己的情绪，就一定执行不好领导的决策，也一定做不到照章办事儿，一件两件事还行，长期看，肯定是会出漏子的。

第四，推卸责任的人。在体制内有很多这样的公务员，出了问题，第一时间想的不是如何解决问题，而是如何撇清自己的责任，其实，但凡是个领导，在遇到问题的时候，最讨厌的就是一群人推来推去，就是不想办法解决问题，这种人，也注定成不了大事。