面试后怎么判断没戏了

面试后怎么判断没戏了

面试后怎么判断没戏了，在职场上主要看的是我们个人的工作能力，职场上的暗示要学着听懂，面试的时候一定要自信，面试的时候也要注意一些细节，在职场上，面试后怎么判断没戏了是很重要的。

1、期望薪酬

面试官在面试末尾一般都会和求职者聊聊薪酬水平，如果这家公司无法给你期望的薪资，面试官可能会这样说：“我先将您的简历推荐给部门主管看看吧，如果有消息，我们再联系您”。然后呢?就没有然后了!当面试官说出类似的言辞时，基本上说明他们用不起你，换一家试试吧。如果谈薪酬的时候，面试官表现得很有兴趣，会和你多聊几句，那么至少说明，你的期望薪酬在其可接受范围内，并且面试官觉得你的性价比尚可，有希望!相反，如果你发现，在面试的过程中，面试官对于你的薪资期望一点兴趣都没有，那么你挂掉的几率至少在70%以上，不论是初试或复试。

2、到岗时间

从来没有哪个部门说，自己的岗位不着急招聘的，每个岗位都恨不得今天提需求，明天新人就到岗。所以，求职者何时能到岗，是HR需要考虑重要因素之一。通常情况下，面试官都会在面试的末尾会问求职者什么时间可以到岗。这是为了对比其到岗时间与岗位紧急程度。假如一个岗位特别特别紧急，这个岗位没人，整个公司都要不行啦。那么这个岗位的招聘要求也会降低，即使求职者的质量稍差，也很有可能拿到offer。所以，若面试官再三确认你的到岗时间，你便可以推断出，这个岗位的需求是非 ……此处隐藏1242个字……回答得不是很好，面试肯定没戏了。但其实恰恰可能因为面试官觉得你表现还不错，才有耐心一直问很多问题，更全面地进行考察。

所以，如果回顾整个面试过程，面试官问的问题不多，而且涉及的不同维度也不够全面，那么，这场面试大概率就是没戏了。

如果面试官的问题特别多也特别全，只是感觉自己很多问题没有回答得很好，反而可以期待一下结果。

第一，面试官面带微笑，专心的听你讲话

面试本质上是一个选人的过程，直属领导会亲自来面试一次你。用人肯定要用个有眼缘的人。所以如果面试官对你有好感，整场面试下来你都会觉得很轻松，对方会一直面带微笑并专心的跟你交流。这证明你留了好印象，通过率大大的。

第二，面试时间长

话不投机半句多，面试时，当面试官遇他觉得合适的求职者，就会不自觉的多问几个问题，多沟通深入了解一下。这样的话最直观的就是面试会聊很久。

第三，面试官主动询问薪资要求

谈薪是面试过程中必不可少的环节之一，当面试聊的差不多时，面试官比较认可你时，会主动询问你的理项薪资多少。薪资要求也是公司否录用求职者的判断依据。而谈薪资时如果人事压价你，一般机会很大，就像买衣服，讨价还价其实就是有购买以相的。

第四，主动介绍并展示公司优点

面试官主动向你描述岗位的优点，介绍公司和共事团队的好处,还亲自带领求职者参观公司办公环境。通常来说这是一种满意的表现，但也不排除互联网公司宣传。

不过，面试官如果提到“这里是茶水间”“如果你以后来…”等比较细节的描述，证明面试官对你满意的几率很高。