领导瞧不起人的表现
领导瞧不起人的表现，在职场中，有时领导会因为各种原因看不起一位下属，因此无论员工做什么事情都会受到排挤，因此在职场中，要及时发现领导对自己的态度，下面是领导瞧不起人的表现
领导瞧不起人的表现11、不尊重，贬低你的行为
在人际交往中，尊重是互相的。但倘若对方看不起你的时候，他就不在乎是否要表现的得体，也不在乎你对他的评价，于是就会暴露出本性。
他或许不再对你用尊重的称呼，或许会在你说话的时候打断你，还或许会嘲讽你的一些做法。你会因为他的一些表现，而感觉到难受。而归根结底，原因就是你对他根本不重要，他认为自己可以随意的贬低也不会对自己产生任何的影响。
2、不理睬，无视你的存在
人跟人沟通是需要互动的，当你跟人说话的时候，对方也能热烈的回应你。但倘若一个人看不起你，又不想表现得太过明显的时候，他们就会用不理睬的方式屏蔽你，可以无视你的存在。
比如大家在一起聊天，当你问当他的时候，他会故意装作听不见，亦或者他能问候到在场的每一位，除了你。
3、不认可，否定你的想法
当一个人真正把你当朋友的时候，即使你说得不对，他也会顾忌你的感受，选择用委婉的方式去告诉你错了。但若是他根本看不起你，那你不管说得对或者错，他其实都不在意。
而且他骨子也会觉得向你这样的人根本 ……此处隐藏606个字……叫进了办公室，鸡蛋里面挑骨头的挑出了很多。其实这些大老板都说过，不影响整个方案。但是领导却添油加醋的说了很多。说大老板不说出来，其实是怕伤害你。
总之，将小杨打击的很惨，小杨从大老板那受到的鼓励被打击的支离破碎。事后小杨很消沉，自信心受到了打击。其实，这就是看不起小杨的一种表现，需要通过打击别人，来证明自己的存在，行为很低级。
2、哪里需要哪里搬
第二，哪里需要哪里搬。职场中，很多时候我们会遇到这种情况，原本你的岗位职责可能负责的并不是这个，但是有的领导却会让你去做其他的工作。而且会频繁的给你更换一些工作内容。就像是一块砖，哪里需要哪里搬。
遇上这种情况的时候，通常可以和领导沟通一下，有些时候自己的利益需要自己去争取。可以拿自己的合同说话，虽然有时候犯不着因为一些小事情和领导翻脸，但是真的遇上这种利益受到损害的时候，也不需要太软弱，该强硬的时候就强硬一点。
3、只画饼，不谈报酬
第三，只画饼，不谈报酬。职场中，其实这种情况也很常见，尤其是开始某个新项目的时候，暂且不知道项目情况会怎么样，但是会给你画饼，说的天花乱坠，如果成功了会怎么样，别人已经开始做了，效果还不错。
总之，各种描绘愿景，通常这一招对于刚入职场的新人来说，会很容易被同化，但是对于一些职场老人来说，就不会轻易相信了。
因为这种不成熟的项目，一般都是让不重要的人去测试，而且不给你谈具体的报酬。因为领导心里自己也没有底，不知道什么时候会出现问题，也不知道项目是否会夭折。
