职业发展是从内审到自我博弈的过程
职业发展是从内审到自我博弈的过程，在职业发展过程中遇到困难的人士，有的困惑于职业转换，有的苦恼于职场人际关系，有的发怵于工作业务。下面就跟大家来分享一下，职业发展是从内审到自我博弈的过程！
职业发展是从内审到自我博弈的过程1案例：
我从事人力资源工作已经三年了，目前还停留在专员阶段。按公司的职业通道是：人事专员→高级人事专员→副主管→主管→副经理→经理，让人感觉升职遥遥无期。我希望晋升到管理岗位，但不知道从哪些方面着手？
解析：从该公司的职位职级来看，应是一家大型集团公司，在如些大型的企业公司工作，快速晋升的机率想必是比较低的。管理岗位代表什么？管理岗位在很大程度上也不过是一个头衔罢了。作为职场新人、年青人有上升的渴望是可以理解的，但更重要的是要认识自我，了解自己的发展与需求。三年，是一个特殊的时间段。初级中学、高级中学、职业中学、大学专科一般都设制为三年，在部队晋升军衔也是以三年为基准。为何会设制“三年”这个限制？笔者从事人力资源十余年来，很早以前就关注过这个问题，也与多位朋友交流过。基本总结为在同一个岗位上工作三年，基本上可以达到岗位能力要求的专家水平。现按马斯洛需求层次理论，如果一个人的满足了低层次的需求之后，必定向有更高层次的需求。因此，三年基上要上一个新的台阶，即三年是一个从量变到质变最通用的时间临界点。现在回到问题本身，为何“从事人力资源工作已经三年 ……此处隐藏624个字……研究工作能力之外，在这个数据时代，我们国家还需要会聪明地工作的人。我们要学会如何利用日新月异的技术，尽可能提高自己的工作管理效率和绩效。
其次是保持求知欲
抓住每一个机会提问。大多数人都喜欢别人问他们问题，因为它可以让他们有分享意见的机会，给观众留下深刻的印象。并且通过提问，你不仅可以得到知识，而且能向周围的人证明，你有学习的欲望。
求知欲会挑战研究现状，进而为你创造出一条更快将事业发展、做好的途径。而要保持求知欲则需要我们具备敢于挑战不同的勇气。
我的第三个建议是做第一个提出问题，挑战现状的人，主动接受最困难的任务，大胆提出不同意见，让少数人的勇气是来自公众的不同。虽然这样做会让你感到害怕，但它可以为你带来巨大的回报。
第四是要有分析思维能力：用事实信息和数据说话。
我记得有个老板曾经对我说过：“小王啊，你是个好辩手，但只要我是老板，如果你和我都有自己的想法，你应该听我说。 这是一堂宝贵的课。 任何人都可以有自己的观点，但只有数据和事实才是最有说服力的。 今天，具有分析思维的人成功地整理了大量可用的数据，并将它们浓缩成几个有说服力的点。
最后，也是最重要的是保持乐观。
哪些人的职业技术发展最快？是那些对工作来者不拒的人，是那些相信通过自己企业能够高标准完成工作任务的人。乐观主义精神文化不仅能给自己生活带来更好的结果，并且乐观是可以传染的，可以有效提高其他人的效率。乐观可以使工作更有趣，但最重要的是，乐观的工作态度也会影响一个人的个人生活。 一个人越乐观，他的个人生活就越幸福，他就越有可能取得更大的职业成功。
小编希望大家都能乐观的工作，快速的发展，开心的赚钱。
