告诉你与面试谈薪相关的十个问题值得一看

告诉你与面试谈薪相关的十个问题值得一看

告诉你与面试谈薪相关的十个问题值得一看，在职场上不得不注意这些，在职场上没有永远的朋友和敌人，面试的时候一定要自信，压力过大的时候也要试着调节放松，学会告诉你与面试谈薪相关的十个问题值得一看，职场达人非你莫属！

第一、为什么面试不敢谈薪？

根据曾经的调查显示，53.7%的受访者在谈薪中不敢主动提薪资。不敢提的原因，主要涵盖：怕因为不了解行情而失去offer；怕给公司留下很看重钱的印象；底气不足，没勇气提薪酬。

第二、如何有底气开价？

薪酬谈判受三个因素的影响，它们是：职位薪酬市场水平，个人之前薪资的合理涨幅，人才的稀缺性。因此想要有底气与公司谈薪，首先必须要具备如下两点：

1、了解市场行情，清楚相关职位相应市场薪酬是多少。薪资市场行情一定与人才供给情况有关系，与职位相匹配的人越少公司越愿意开出令人心动的薪水。

2、估算自己的身价。一般来说影响个人身价的主要因素是：工作经验、学历文凭、职场人脉、工作年限、外语能力。这5个因素对于薪资的影响排序如下：工作经验 > 职场人脉 > 工作年限 > 外语能力 > 学历文凭。个人可以根据实际情况给自己一个综合评估，是高于市场平均水平还是低于平均水平。

如果清楚了自己的身价，也了解到市场行情水平，就不用担心 ……此处隐藏2438个字……

另外一个议价的误区就是，当第一次议价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下，结果很有可能就是悲剧。

秘诀六、面试谈薪谈的不仅仅是薪资

去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。

秘诀七、态度要坚决

唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度，或是“大不了我继续找更好的公司”的态度，你才会在谈判的过程中占有上风。

除了以上考虑外，前程无忧热心网友“闲云飞叶”还给出了以下需注意的细节：

1、真正的岗位工作内容，是否和招聘广告中的内容一致?

2、具体工作时间如何，是否需要经常加班?加班是否需要申请，有否加班工资?

3、公司对员工有否一定的内外部培训投入?公司内是否有职称评定?有的公司还会每年送员工去国外培训，这些都是可以吸引人、让人甘心加入公司工作的筹码。

4、年终有否奖金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多?年终的奖金发放条件和要求是什么?

5、公司开出的薪水是税前的还是税后的?公司是否按工资基数缴纳社会保险金?这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。

6、最后的最后，一切都很顺利时，记得提醒公司出份书面的offer，即录用确认。你有权要求这个协议。如果他们就是不给，前面谈的一切都有可能“白谈”。