领导讨厌下属的表现
领导讨厌下属的表现，在职场生涯中，想必大部分领导都是喜欢听话且工作能力又强的下属。接下来小编就给大家分享一篇关于领导讨厌下属的表现的相关信息，大家一起来看看吧！
领导讨厌下属的表现1一在工作当中得过且过。
是指承担的本职工作，能混就混，不求上进；对工作不负责任，敷衍了事；缺乏工作热情，缺乏办事责任心；做事情拖拉疲沓，不讲效率、效果，干活时无力、无序、无效。领导也是过来人，骗他绝对不可能。等个人醒悟，要不机会没了，要不就是年龄大了，要不换领导了。
二在利益面前斤斤计较。
是指一丝一毫也要计较，一分一钱也不放过。尤其是在一个单位里，如果老是为小事闹个没完，会形成公愤，周边同级别的群众，也会墙倒众人推。有的高手采取顺其自然的态度，有道是：不争也是争。
三在感情上伤害上级。
大多数人被上下级关系绑架了，看的太重。领导首先是人，人的通性是不能随便触碰的。什么情况下最容易结死仇？一是背后拨弄是非、说三道四甚至无中生有说领导的闲言碎语；其二是当众顶撞，公开冒犯，下不来台。到这个时候，对错已经不重要了，面子更重要。
四在处理事情时总自以为是。
是指认为自己总是正确的，不接受别人的意见，也听不进上级领导的意见。一般来说，容易发生在年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干。
五在受到批评时闻过则怒。
所谓闻过则怒，指的是别人批评自 ……此处隐藏1796个字……子;这种习惯对公司的`发展来说是有益的，但是对自己的领导不利;不给领导留面子的同时，与领导之间很容易出现冲突，结果就是这些人不再被重用。
二、做事风头太盛
在公司里做事，不管是什么事情，都应该把风头留给自己的领导或者老板，如果在工作中自己的光芒，将领导的存在给掩盖了，造成领导在同事们之间被忽视，这就是功高震主的表现;例如公司里有捐款的事情，一个下属比领导捐的都要多，风头全被下属给抢了，无论是哪个领导面对这样的事情，都会心里不爽的。
三、工作能力强
一般在团队中，能力比较差的同事，对领导来说没有利用价值，就不会被重用;但是团队中那些有能力的人，虽然说有工作能力，但是不容易被管理，甚至会影响到自己的威信，因此领导也不会重用工作能力比较强的同事;另外一个工作能力强的人，往往自己会有很多的想法，就算是面对领导的管理，很多时候也是不听话，大家想想领导会用一个听话的下属吗。
四、做事太有原则
工作中做事有原则，虽然是一种好事，但是一个太过于坚持原则的人，在职场中也是不太好的;很多时候，面对领导交代的事情，需要灵活多变，那些原则性强的人，会咬着领导不松口，这种做法只会让领导讨厌;因此，领导只会愿意使用听话的下属。
五、常常没有眼力劲
我们在职场中混，最重要的就是有眼力劲，什么时候要做什么事，说什么话，这些都是有讲究的，自己把这些弄清楚才可以;很多有业绩突出的下属，在自己领功劳的时候，从来都不提自己的领导，甚至与领导没有啥关系，要明白你是在领导的帮助下，取得好业绩的;一般这种没有眼力劲下属，领导们下次就不会再重用了。
