面试时应该禁口的话题
面试时应该禁口的话题，职场上有很多看不见的规则，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，做到不被职场困住就是一大成功，小编这就带你了解面试时应该禁口的话题。
面试时应该禁口的话题1求职者应该避免以下18个话题：
1、先前雇主产权性机密资料。不仅不该露，还会让面试官认为你这个人不值得信任。
2、最近离婚的“惊悚”细节。即使一切属实，提到这个话题则会显示你这个人不够谨慎。
3、内心的性别或种族偏见。你或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。
4、政治话题。
5、宗教话题。
6、心爱的明星球队或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，即使官凭这一点就反对你很不合理性，可是也无可厚非。
7、子女或孙子女甚至到自吹自擂的地步。即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的.口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。
8、为面试官取得某物或某种特殊商品的提议。举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。
9、谈到你刚搬离之某地区的天气或交通，或任何风土人物，你把它们批评得体无完肤。(你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。)
10 ……此处隐藏592个字……顺水推舟」,予以回绝。
二、忌急问待遇
「你们的待遇怎么样?」「你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?」有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生「工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢」这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
三、忌报有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说「我认识你们单位的某某」、「我和某某是同学，关系很不错」等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
四、忌不合逻辑
面试的考官问：「请你告诉我你的一次失败的经历。」答曰：「我想不起我曾经失败过。」如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：「你有何优缺点?」答曰：「我可以胜任一切工作。」这也不符合实际。
五、忌超出范围
例如面试快要结束时，主考官问求职者：「请问你有什么问题要问我吗?」这位求职者欠了欠身子问道：「请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何?」诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢还是来调查情况的呢?
六、忌不当反问
如主考官问：「关于工资，你的期望值是多少?」应聘者反问：「你们打算出多少?」这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。
