下属看不起领导的原因

下属看不起领导的原因

下属看不起领导的原因，可以从很多方面来看，作为一名领导，在职位和级别上也许高人一筹，尊重是人格上、修养上的因素，与职位毫无关系，下属看不起领导的原因有哪些我们下面了解下吧！

作为一名领导，在职位和级别上也许高人一筹，但这仅仅只是工作。别人服从你的安排，听从你的指令，是因为你职位的原因，但这并不代表员工会从心里尊敬你。尊重是人格上、修养上的因素，与职位毫无关系。

其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。

职场中有许多领导，不仅素质低下，能力还有问题，这样的管理者让下属苦不堪言。然后就会出现员工不服管理，不把领导当回事。或者部门离职率特别高，优秀的人才留不住等问题。

1、接受的教育程度不同

很多上班族大都受过良好的教育，对各方面要求都会相对高一些，也包括对人的看法，除了收入，也会看对方的文化、谈吐、学历、外貌等等。而个体小老板很多属于实干家，虽然也有一些高学历的个体小老板，但从整个群体来看，还是以实干家为主，学历相对会低一些，经常看到很多小老板的都只有小学初中文凭的，谈吐、学历及个人魅力方面，相对更朴实些，一些上班族会就会认为小老板们没有内涵，只会靠运气或投机赚钱，甚至会以为赚的也是辛苦钱。所以他们会觉得这些小老板土里土气的，内心有一种看不起的感觉。

2、福利待遇不同

上班族也要看上的什么班，如果是公司，企业上班应该没有优越感。但是，如果是在单位上班，拿几千块钱确实比月赚几万的小老板有优越感的。 ……此处隐藏1760个字……。有更好的职业发展机会时，领导不是按照下属的专长能力来分配，而是按照与其个人的亲疏关系来分配。

这样的领导往往还喜欢搞小团体，公平是不可能的，身边的员工要么顺从他，要么只能选择离开。

1、总是欺骗员工

有很多职场人士在公司里工作时，他们总是会犯下一些比较低级的错误，其实是很难跟领导或者是跟同事维护好人际关系的。如果领导总是欺骗员工，利用员工，那么在公司里即便是费心尽力，员工也不会惦记着领导的好，相反大家会选择辞职，因为大家会发现领导根本就不愿意跟员工处理好关系，如果员工还浪费时间跟领导打一些所谓的感情牌，那么对于员工来说真的是很不利的。

2、领导向员工提出一些不合理的条件

很多时候当大家在进入公司跟领导相处的时候，都希望能够和领导有较好的人际关系，但是有些领导却喜欢变本加厉地向员工提出一些不合理的要求，让员工无奈接受，其实员工们也会发现这些领导人性恶劣，他们总是利用员工，如果员工并不愿意去遵从你的安排，那么便会被这些过于势利眼的领导开始频繁针对，其实领导在公司里就应该努力的帮助员工，不要总是为难员工，威胁员工。

3、领导总是通过权力和地位把责任推卸给员工

在职场中工作的时候，有很多年轻人都希望自己能够理直气壮地去执行任务，并且在跟领导合作的时候得到领导认可，但是有些领导过于较真，他们总是通过权力和地位把更多的责任或者失误，推卸给公司里的新员工，让这些新员工在公司里吃力不讨好，其实即便是你在公司里把每件事情做到位，最后还是被这些别有用心的领导所利用，那么作为员工还是应该尽量远离这样的领导。