领导看不起下属的表现

领导看不起下属的表现

领导看不起下属的表现，在职场上，想要有一个好的前途，是需要领导提拔自己的，这样自己的职业生涯才会有所变化的，小编为大家整理好了领导看不起下属的表现的相关资料，一起来看看吧。

1、核实

对你做的事情，领导根本没有任何的信任感，他定是要通过别人或者是自己亲自核实一查看更多精彩文章遍，不管是你向他报的数据，还是你给他汇报的工作，还是你工作的结果，甚至对你工作的过程，他都会采取这样的办法，这可说明你和领导之间出现了大的问题。

2、敷衍

如果领导对你呵护备至，关怀有加，那肯定是对你非常重视。相反，如果对你很是敷衍，无论是工作汇报或者安排工作，都寥寥几句带过，证明老领导看不起你，并不想把工作交给你，也不想和你多说一句话。

3、麻木。

麻木就是对于你的诉求，领导已经习惯性的拒绝了，不管你说它对还是错，不管你提的`建议有没有价值，领导都是对你一视同仁的。

4、差异。

差异就是同样的事情，对别人和对你的态度是不一样的，如果领导动了这样的心思，就说明你和领导之间的关系已经非常僵了，如果再不想办法去改变这种状态，可能你在这个单位里存在的时间就不会太多了。

5、忽略

忽略就是领导在安排事情的时候，把你给忽略掉了，就当你不存在一样，当你提出来的时候，他会用上面四个方法来对付你，要么敷衍你，要么拖着。

领导最看不起下属做这五件事

【1】喜欢不懂装懂。

其实有些员工被领导挖苦，最主要的原因还是不懂装懂。想一味的显摆自己，殊不知自己懂得也懂得十分有限，关键是还喜欢班门弄斧，这无异于搬起石头砸自己的脚。所以在职场中不要装作不懂装懂，不然的话，你在关公面前耍大刀无异是在自惭形秽。

【2】同事之间勾心斗角。

领导挖苦你，还有一点的话就是同事之间没有更好的和谐相处，而是存在了所谓的勾心斗角。你来公司是来上班的，所以不要跟同事之间存在了勾心斗角。搞的跟宫斗剧一样，这样的话领导夹在里面也是很为难的。

【3】急于求成并且邀功。

被领导挖苦的话，还有一种人就是只会邀功。并且做事情是属于那种急于求成的，做事情没有沉下心来做。对于这样的人做事情没有沉下心来做的话，并且急于求成的话，其实也是不受领导待见的。领导重视的是结果没有错，但是做事情不能太急于求成，因为这个是没有办法速成的。

【4】做事迂腐一根筋。

有些员工被领导挖苦，觉得特别委屈。毕竟自己兢兢业业，领导交付的任务也做了，也完成了。但是还是得不到领导的好感，并且被一顿说辞。其实是因为他做事比较轴，一根筋不会转弯儿。但是他却觉得自己做的对，并且觉得相当委屈。

【5】做事没有眼力劲。

不被领导看好的员工，还有一种。那就是做事情的时候没有眼力劲儿。并且可能还会光往枪口上撞，这样的话就只能怪你不会做人，有眼力劲儿，事情也办了，但是得不到领导的满意，可能还会撞到枪口上，让领导对你有所厌弃。