职场攻略如何成为老板身边的红人

职场攻略如何成为老板身边的红人

职场攻略如何成为老板身边的红人，在职场中，相信每个人都希望自己能被老板赏识，这样对自己的事业是有帮助的，下面小编分享职场攻略如何成为老板身边的红人，一起来看下吧。

1、低调忠诚

有调查显示，不少企业的第一红人仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会加班加点，但对公司忠诚、对外低调，是这些红人员工的特质。要长期追随老板，必须博得信任，凡事为老板多考虑；要赢得老板信任，行事低调则是另一特质。

2、积极主动，不断创新

在快速变化的职场中，靠专业技能未必能胜出。积极主动，并非是多做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，不断创新，以新想法为工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

3、人脉丰富，高度“自治”

专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有丰富的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高绩效表现。

而丰富的人脉并不局限于本部门或相同工作领域，关键是通过信息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通渠道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知道为主轴建立起的人脉网，可让红人员工比同事更迅速地掌握信息，提高效率。

4、宏观视野，服从老板决策

有人脉网络、懂得自我管理还不够。红人员工即使自己的意见和老板不同，仍会 ……此处隐藏558个字……办某一项任务时，不妨对下属说：“我相信你一定能办好”、“你是会有办法的”、“我想早点听到你们成功的消息。”这样下属就会朝你期待的方向发展，人才也就在期待之中得以产生。

我们通常所说的“说你行，不行也行；说你不行，行也不行。”从某种意义上来说也是有一定道理的。一个人如果本身能力不是很行，但是经过激励后，才能得以最大限度的发挥，不行也就变成了行；反之，则相反。

充分运用贝尔效应

英国学者贝尔天赋极高。有人估计过他毕业后若研究晶体和生物化学，定会赢得多次诺贝尔奖。但他却心甘情愿地走了另一条道路——把一个个开拓性的课题提出来，指引别人登上了科学高峰，此举被称为贝尔效应。

这一效应要求领导者具有伯乐精神、人梯精神、绿地精神，在人才培养中，要以国家和民族的大业为重，以单位和集体为先，慧眼识才，放手用才，敢于提拔任用能力比自己强的人，积极为有才干的下属创造脱颖而出的机会。

适当运用鲶鱼效应

挪威人在海上捕得沙丁鱼后，如果能让其活着抵港，卖价就会比死鱼高好几倍。但只有一只渔船能成功地带活鱼回港。该船长严守成功秘密，直到他死后，人们打开他的鱼槽，才发现只不过是多了一条鲶鱼。

原来当鲶鱼装入鱼槽后，由于环境陌生，就会四处游动，而沙丁鱼发现这一异己分子后，也会紧张起来，加速游动，如此一来，沙丁鱼便活着回到港口。这就是所谓的“鲶鱼效应”。

运用这一效应，通过个体的“中途介入”，对群体起到竞争作用，它符合人才管理的运行机制。目前，一些机关单位实行的公开招考和竞争上岗，就是很好的典型。这种方法能够使人产生危机感，从而更好地工作。