领导对下属不满意的表现
领导对下属不满意的表现，都会出现一些不友好的信号，作为下属感觉到这些信号，应该及时的调整自己。较好的办法，是等双方都冷静下来。接下来看看有哪些领导对下属不满意的表现。
领导对下属不满意的表现1第一种表现，突然对下属表现得非常冷漠
领导身边能够干工作的人很多。下属的发展和进步都是经过努力工作换来的，如果有部分下属工作不努力，领导很可能有意冷落这些下属，在工作当中突然变得冷漠无情。领导的心里非常清楚，每一个下属都在乎自己的发展和进步，总会有愿意追随领导的下属，正是在这种想法的影响之下，领导才会有意识的对不听话的下属传达冷漠之情。
第二种表现，寻找更合适的人代替
领导的重要作用就是使用人。对于领导来说，正确的用人是非常重要的，只有用对了人，工作才能够更好开展。如果领导对某个下属心生不满，领导就会想办法寻找更合适的人代替。每一个下属都不要居功自傲，认为自己做出了一点点努力，领导就应当额外照顾和关照，这种想法是非常幼稚的。领导的作用永远是淘汰不听话的下属，鼓励引导听话的下属更好地干好工作。
第三种表现，私下里找下属进行谈话
爱护人才是作为领导的基本素养。每个领导都非常珍惜人才，都想自己的身边有足够的人才可用。领导培养出合格的下属是非常不容易的，如果有些下属走偏了路，有些领导很可能想办法加以弥补和纠正，最可能采用的办法就是私下里进行谈话。领导私下里找下属进行谈话的时候，表明已经发现了让领导不满意的地方，作为下属来说，要端正自己的 ……此处隐藏2139个字……信号。领导者一旦忽视下属的困难或显得不耐烦，就不是问题本身，而是领导者对待下属的态度，表明领导者不再喜欢下属。如果你不积极应对，领导者迟早会放弃，只有尽快做出调整，领导者才会再次重视你。因此，当领导者对下属不耐烦时，要尽快适应。
2.领导者对下属爱答不理是对下属不友好的表现
随着移动互联网的发展，为了追求工作效率，越来越多的公司开始使用手机进行办公。不再需要在没有移动电话的情况下分发文档和领导者来安排任务，当领导者喜欢使用手机与员工沟通时，表明领导者非常关心下属的工作，他信任下属。作为下属，不可避免地要用手机向领导汇报。但是有时候下属会发送很多信息，但是领导者不回自己。领导者看不到你的消息，但领导者根本不想回答你。了解当今的人们，无论做什么，都不得将手机离开身体，任何人都会习惯性地看着手机。领导者对下属爱答不理是对下属不友好的表现，因此，遇到这种情况时，你应该主动调整自己以应对不必要的麻烦。
3.领导者开始否认有关下属的一切表明下属冒犯了领导者
当下属在工作中偶然冒犯了领导者时，即使领导者愿意培养下属，领导者也会改变规则否认下属。通常，领导者会从最初的鼓励和积极态度来个大转弯，领导者不再看重曾经出色的下属。了解领导者非常喜欢优秀的下属，并且优秀的下属可以极大地提高他们的绩效。领导者对下属态度的改变必须是下属冒犯了领导者。一旦下属得罪了领导者就没好果子吃了，如果你不知道原因，你只能在领导者面前愚蠢地工作。不管下属有多好，如果没有机会在公司中表达自己的意见，那么所有已经付出的努力都将被淘汰。因此，当领导者开始否认自己时，你应该分析自己冒犯领导者的原因。
