劳动者怎样能在维权官司中增加胜诉几率
劳动者怎样能在维权官司中增加胜诉几率,在现实生活中,有些不良公司会压榨员工的工资,很多劳动者没办法得到自己应有的福利待遇,那么劳动者怎样能在维权官司中增加胜诉几率?今天小编为大家讲解一下。
劳动者怎样能在维权官司中增加胜诉几率1劳动者怎样才能在维权官司中增加胜诉几率
一、真正地理解法条
对法条的解读,会有很多种版本,尤其是一部新的法律对于这些法条,在司法实践中,到底应该如何运用,是每一个仲裁员和法官都在思考的问题。所以,作为一名员工,在决定维权之前,绝不能片面地作出对自己有利的理解,对相应的负面评价和风险提示视而不见。
二、调取证据,固定事实
打官司就是打证据。没有证据,申请仲裁,无异于自求取死之道。所以员工在维权之前,一定要有充分的证据意识。
同时,对于证据的审核,需要听取不同的声音和判断。作为当事人的员工,往往会对各种证据作出对自己有利的理解,这一做法对员工来说,风险是极大的。因为案件最终的裁判者并不是员工,而是作为中立者的。仲裁员或者法官,他们对同一证据,是很可能抱有与员工不同的认识的。了解司法实践中,常见的认定证据的规则,是员工在维权之前,需要给自己补课的地方。
所以,不但要有取证意识,还要确实取到确凿的证据,同时,还要保证取到的证据是有用的,这样才能确保最终的胜诉。
三、多读一些相关案例
现在互联网越来越发达,作为员工,在申诉之前,应当有意识地通 ……此处隐藏2010个字……下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的.证言等。
因此,劳动者有以上证据材料的都可以证明在用人单位处劳动,这时用人单位主张劳动关系不成立的,就需要承担证明责任,注意了,根据该法,上述的(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。若单位无法提供以上证据的,则推定劳动者的主张成立,单位要承担败诉风险。
二、单位不足额或按时支付工资的,应就此承担举证责任
单位无理由减少劳动报酬或逾期支付工资的,或者劳动者认为单位扣减工资的理由不能成立的,可以主张要求单位承担赔偿责任,这时,单位应该就他为何减少报酬以及逾期支付的原因进行举证;若单位以劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的,应就劳动者存在严重违反劳动纪律或企业规章制度的事实,以及企业规章制度是否经民主程序制定并已向劳动者公示的事实举证。
劳动者维权办法:(1)可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
(2)申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金;(3)不解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
三、单位主张已经支付工资的,应就劳动者已领取工资的情况举证
因单位拖欠工资的,或主张已经支付工资的,应就劳动者已领取工资的情况举证。若在劳动仲裁或诉讼中已判决要求单位支付工资的,单位有能力支付而拒不支付的,还可能涉及刑事责任。