面试官是如何看穿你的？

面试官是如何看穿你的？

面试官是如何看穿你的？ 面试是个技术活,但其实就是一次沟通。刚进入社会的朋友由于经验不足,在面试时候的回答水平就很容易被面试官看穿。那么应聘者应该提前做好什么应聘准备呢？那么又知道面试官是如何看穿你的？下面小编给大家解答。

1、日常的工作流程也要迟疑么？

在一次网络编程 员的招聘中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题，这时面试官突然问到：“你编程是在A环境下进行，还是B环境下？”，他迟疑了一下，回答说：“在A环境下”。紧接着两个细节问题，他都是迟疑一下才作答。面试官立马在心里的对他有了清晰的判断：这个工作他并不熟悉。

专家点评：

这样的问题，其实本意并非是技术考察，只是从细节考量求职者对工作的熟悉程度。不论什么岗位，日常工作都有它自有的流程，并且在日常工作中，每个人都会养成自己的工作习惯。面对这样的问题，熟悉的人就会像平常工作时一样，顺口就能给出答案，而不是斟酌迟疑。

2、回答问题一个模板?

有这么一场让人哭笑不得的面试。一个工作两年的姑娘来应聘公关，面试官问：“你的缺点是什么？”她很聪明，在之前已经编好了一套说辞，先说自己性格有些急躁，再说自己又经过怎么的改变和方式方法来调节，最终把这个缺点一点点克服掉了。后来面试官问：“你在工作中遇到困难，都是怎样克服的？”她差不多按照先前的故事，又 ……此处隐藏1686个字……等。一般来说不会考察算法，数据结构相关的内容，更不会让候选人写一个“二分查找法”，或者“单例模式”的代码，什么道理呢?因为招程序员还是以实际应用为主，而且.net里面已经封装了很多算法，知道如何使用即可，对于原理性(注意，是原理，不是基础)的东西，如果能花时间去了解去掌握更好，如果不太了解，但是能够熟练应用封装好的东西就行。毕竟顶尖的互联网公司就那么几个，一般的公司招聘真的没必要搞那么高大上，两个字，务实!

NO.3 身体状况及其他原因

为什么把身体状况单独拎出来说呢?因为之前有一个不错的程序员，但是其身体极其瘦弱，脸色也比较苍白，但是那个面试官还是把他招进来了，并且分配了相对重要的工作，但是该苍白弟来了之后没几天，就旧疾复发(我也不知道入职体检是怎么做的)，需要住院了，好在他也比较nice，也没算工资，就直接离职了。所以面试官在招聘时，一般会注意候选人身体状态，如果有明显的身体状态问题或者不正常，会慎重考虑。

另外，会考虑的还有下面的因素：

1.候选人是否准备创业

有些候选人因为首次创业失败，需要找个地方打工解决一下生活问题，一旦缓过劲来，就会离职重新创业。有些面试官是不太愿意招此类程序员的，因为太不稳定。

2.之前换工作太频繁

一般认为，正常情况下，IT行业换工作频率在2年一次以上是比较正常的，当然不正常情况另当别论，例如公司倒闭老板跑路，例如被收购后辞退，等等。但是，如果正常情况下，连续3分以上工作的更换频率在1年以下，那么这种候选人面试官会谨慎对待。

NO.4 其他

比如提一些无理要求的、期望薪水过高的、完全不尊重人的等等。面试官都会谨慎考虑这些候选人。