厂里勾心斗角太厉害了
厂里勾心斗角太厉害了，世界的人千千万，俗话说一方米养百种人，各方追求自己的利益，那肯定有江湖，勾心斗角的事到处都能看见，下面和大家分享厂里勾心斗角太厉害了。
厂里勾心斗角太厉害了1一、有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会勾心斗角
有人的地方就有争斗，有争斗的地方就成了江湖。无论是在一个工厂、一个公司，还是一个部门，一个机关单位工作，都免不了有人为了一些事勾心斗角。
有的是为了工作岗位，有的是为了升职加薪，有的甚至是为了一些看起来鸡毛蒜皮的小事，去斗争。
说到底，这都是利益问题，权利、能力和欲望的匹配问题，资源利益分配不平衡，因此就导致了看起来因为各种表面的因素而起的纷争。
二、竞争激烈的环境，引发勾心斗角
与其说说勾心斗角，不如说是职场竞争太激烈。职场竞争有良性竞争和恶性竞争之分，良性竞争是光明正大的能力技术和专业水准的比拼，而勾心勾角的政治，刚好是在恶性竞争的范畴。
工作中，人与人之间存在着利益的纠葛，牵涉的利益越大，竞争白热化时，勾心斗角就开始甚嚣尘上。
如果这个公司勾心斗角特别严重，甚至已经成为了一种常态，而管理者却没有意识到这个问题，可能是公司的企业文化产生了偏差，团队凝聚力低，公司氛围微妙，这样的企业发展的持续动力会不足，长此以往，对企业长治久安、可持续发展不利。
三、面对勾心斗角，学会怎么去应对才是关 ……此处隐藏1019个字……，做好自己的工作，尽量少接触就好
厂里勾心斗角太厉害了3第一，工厂员工之间勾心斗角，一定是管理上出现纰漏。
我以前工作的企业，由于管理机制的不健全，比如车间出现一个基层管理岗位的空缺，几个员工都想去当那个领到，而企业又缺乏领导的选人，用人相关的考核机制，什么事情全部都是上面厂长一个人来决定，这种情况下最容易出现员工勾心斗角的事情，因为没有机制和规则，大家都想上到管理的岗位，也都有机会和能力晋升到管理岗位，所以这时候私底下竞争是肯定的事情，有些人会想尽办法讨好厂长，有些人则是笼络自己班次的员工，请吃饭，请唱歌等，从而显现出自己的凝聚力和交际能力，慢慢的从几个人的勾心斗角，发展成几个班次的勾心斗角，大家慢慢的无心工作，这对于企业来说，损失是巨大的。
第二，做好自己，少掺和，置身事外，独善其中。
在这样人际关系复杂的工厂内上班，如果自己只是想本本分分工作赚钱的话，最好是哪一派都不要参与，对于和自己不相干的事情不议论，不理会，做好自己该做的工作，免得树敌过多，要知道，有句俗话叫做枪打出头鸟，如果你过多的参与到内部斗争，无论是哪一方获胜，你迟早都会被排挤出局，因为即便是你支持的人站了上位，到时候自己难免会出现居功自傲的心理，古有“杯酒释兵权”，领到怕你自以为拥护他有功，对你不好管理，所以也会想办法把你开掉。
如果说实在是接受不了这样的工作环境，倒不如选择早点离开，工作到处都是，找一个规模大一些的，管理规范一些的工作环境，在这样的企业可能会获得更好的发展，总之，职场的勾心斗角一直存在，未来也不会消失，咱们也要学会适应，尽量让自己不卷入是非之中。
