如何成为老板喜欢的跳槽族

如何成为老板喜欢的跳槽族

如何成为老板喜欢的跳槽族，关于跳槽一直以来是职场上比较有热议的一个话题，所以对于跳槽族来说受到老板的关注是须要一定的能力和技巧的，那么如何成为老板喜欢的跳槽族，下面是相关介绍一起了解一下吧。

如何成为老板喜欢的跳槽族

跳槽是一门学问，也是一种策略。是否跳槽，何时跳槽都需要结合自己的职业生涯规划来做出决定。每一次的跳槽需要对自身进行了认真的分析，最好再听取职业顾问的建议，这样才能“越跳越高”。如果你明显感到了以下几种症状，也许就是跳槽的时机到了：

1、你与直接上司的关系紧张，水火不容。在他的压制下，你整日无所事事，时刻会有被取而代之的威胁。

2、你的企业面临着倒闭、被收购的困境，企业的利润大幅下降，整个公司人心惶惶。

3、你被“猎头”或者“朋友”相中，给予50％以上的薪酬涨幅，或者给予担当你向往已久的职位。

4、你和企业文化，身边的同事明显不是同一类人，无法团队合作友好共处，甚至被视为“异类分子”，每天的上班成了你最大的痛苦。

5、如果你是一个非常热爱学习的人，工作不是将薪酬职位放在第一位，而是把是否能够学到知识，获取突破进步为首要目标。在一家公司服务几年后，发现已对公司业务了如指掌，再没有什么可学的了，其实这时你已经遇到了“职业瓶颈”。

6、与上述相反，当你感到工作压力过重，已经不堪重负了， ……此处隐藏411个字……一家培训机构.工作了一段时间后他又觉得不合心意，反而觉得原先的职业更适合自己，于是又开始找营销的工作.再后来因为一时找不到合适的营销职位他又进了一家保险公司，现在又要跳槽，你说这样的人我们怎么敢要。另一家企业的招聘负责人也说，他们满意的求职者是那些能稳定地、安心地长期工作的人员，如果在面试时发现求职者有很频繁的跳槽经历他们往往不会录用。

毕业生：只是不想错过好机会

大学毕业生急于跳槽的心理是什么呢？他们的回答几乎相同，就是觉得目前的工作不够好，自己的能力应该能找到更好的工作，不想错过好的机会。

小王是往届毕业生，在大四的时候就开始在人才市场寻找机会。终于，在他临近毕业的时候，被一家企业录用，尽管这家公司的规模不大，但小王还是签了就业协议，一来是怕“过了这个村就没了这个店”，二来也是响应“先就业再择业”的号召。但是，签了协议后的小王并没有停止自己的求职之路，他依然是各种招聘会的常客。一个月后，又被另一家企业看中，待遇比上一家企业高出很多，于是他便义无反顾地选择了离开。在这家企业工作了不到半年，高强度的工作压力让小王很难适应，此时的他又有了换份轻松些工作的想法。

专家：毕业生跳槽要三思

对于大学毕业生急于“跳槽”的现象，太原人才大市场工作人员介绍，在没有足够的工作经验和职业规划的前提下不可操之过急，要三思而后“跳”，特别是在今年严峻的就业形势下。大学生在毕业不久后频繁跳槽的结果往往都达不到他们的预期，跳了又后悔的也很多，甚至还会陷入频繁跳槽的恶性循环。“先就业再择业”没错，但需要认真地规划。从企业的角度来讲，毕业生“骑驴找马”的这种做法，也使许多公司对他们的整体印象大打折扣，从而导致了不想录用频繁跳槽之人的现象。