面试的时候带了简历，为什么还要当场填写简历表呢

面试的时候带了简历，为什么还要当场填写简历表呢

面试的时候带了简历，为什么还要当场填写简历表呢，如果你参加过面试，一定会发现很多时候自己带了简历，面试官还是会给你一张新的简历表，让你重新填写。填写内容与简历大同小异，这样做不是多此一举吗？下面给大家带来关于面试的时候带了简历，为什么还要当场填写简历表呢，希望对你们有所帮助。

其实企业这么做并非多此一举，而是有着自己的目的。

1、统一简历格式方便审核

很多应聘者的简历虽然设计得很漂亮，但是在面试官看来却过于花里胡哨、臃肿复杂，让人抓不住重点。所以面试官会根据用人标准，把岗位必须具备的能力或条件放在简历表上，省略掉与岗位无关的内容。部分用人单位还会对应聘者的品德、素质、职业观等方面设计问答，而这些是应聘者自备的简历所没有的。

另外，还有些用人单位规定需要以统一的格式将简历存档，所以也会要求应聘者重新填写简历。

2、评估简历的真实成分

一般来说，应聘者投递的简历都经过一定程度的修饰，出现避重就轻、扬长避短等问题，从而不能全面客观反映出应聘者的真正实力。而简历表则是公司根据需要所精心设计出来的，能够科学、合理地展现出应聘者的真实情况。而且由于面试前预留填写表格的时间短，可能会有其他人员在场监督，使得应聘者对填写的内容没有充足的时间来包装修饰，因此填写的内容真 ……此处隐藏1866个字……并且吩咐你半小时内完成，虽然那时候的你手头上也有很多事情要完成，你会选择怎么做？是按照主管的意思完成，还是当场翻脸？或者是选择不理不睬？

实际上，工作态度比工作能力重要得多。

第二，字迹

虽然电脑办公是很多企业的第一选择，但是在某些场合依旧需要用手写，这时候，一手漂亮的字体可以让人加分不少。当然，这项考核的占比，越来越低。HR对字迹的要求，也从原本的漂亮，改成了现在的清晰即可。

不过，即便如此，大家还是要保证自己的字不要太难看。因为HR没精力看你那龙飞凤舞的草书，如果你的字迹实在太潦草，HR甚至有可能因此不录用你。

第三，互利互惠

个人信息登记表上面的各项信息，可不是随便写写的，而是根据岗位特点准备的。这张个人信息登记表在面试结束后，会被保存起来，用来充实企业的人才库。

对于一个大型企业来说，企业人才库是一项战略资源。如果把企业当成身体的话，那么人才库相当于造血干细胞。当企业亟需专业人才的时候，就可以从人才库中进行筛选。

这也是企业减少招人成本的一种手段，不管是普通招聘也好，还是猎头也罢，招聘成本变得越来越高。而企业通过建立自己的人才库，拥有了自己挖掘人才的可能性。

当然，这个个人登记信息表对于求职者个人来说也是一个不错的东西。要知道，但凡能进入企业人才库的，都是面试中表现优秀，但是却因为各种原因不能录用的。这相当于给自己的职场留了一条备胎。

想象一下，未来某一天，正当你在岗位上进退不得的时候，突然接到一个电话，问你是否有兴趣来面试。这不就是我们所说的机遇吗？所以大家在填写个人信息表的时候，一定要用最好的状态来填写。将自己的才能，毫无保留地展露出来。