经历职场空白期如何谈薪时不被压价

经历职场空白期如何谈薪时不被压价

经历职场空白期如何谈薪时不被压价，职场也是有一些做人的原则的，如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝，教你经历职场空白期如何谈薪时不被压价教你在职场站稳脚跟。

如何解释“职场空白期”：撒谎不可取

要讨论“经历空白期后求职不被压价”的问题，首先需要说清楚“如何在面试时向面试官解释职场空白期”的问题。

因为各种各样的原因，职场人可能经历一段甚至几段时间或长或短的空白期。所谓的“职场空白期”，是指职场人在一段时间内处于无工作或无就业记录的状态。不得不承认，面试官在面试时不可能对于求职者个人履历上这段空白时间不产生好奇心，特别是这段时间又比较长的话。那作为求职者需要如何向面试官去解释自己的空白期呢？是选择实事求是还是有所保留抑或干脆撒一个谎？

无论从什么角度而言，纯粹的撒谎都是不太可取的行为。但凡一家正规的企业多少都会有针对求职者之前就职经历的背景调查。如果你在求职的时候被企业发现有不诚实的言行，影响的'可能就不只是你对当下这份工作的追求。

积极应对“职场空白期”：有所规划

那么，万一被面试官问起时，有些事情你觉得确实不便直接开口怎么办呢？

其实，“有所保留”是一个不错的选择。所谓的有所保留真正落实到实际的操作中就是找个合理的借口。比如说“在空白期我选择了个人进修、考取了某些证书等”，或者“我选择了个人休息调整（比如旅游），为之后的工作做好身心上的充分准备。”至于 ……此处隐藏553个字……不想要这个面试者倒是可以搬出多个理由来加以拒绝，这时，“求职者经历了职场空白期”倒确实是一个不错的拒绝理由。换言之，如果你发现面试官死盯着空白期这个“命门”，作为求职者倒是要考虑一下这个企业是不是真的值得你如此苦苦追求。毕竟对于求职者而言，“在一棵树上吊死”从来不是可取的办法。

人力资源专家分析说，职场空白期可分为零工作经历的绝对空白期和中断连续就业过程、暂时离职的相对空白期。其中，包含的原因可能有零工作经验求职无门，主动选择辞职和被动接受单位解聘等情况。对于职场空白期，尤其是刚刚走出校门的大学生容易忽视，存在盲目对待的情况，不利于个人今后的就业发展。

大学毕业生利用空白期做好规划

如今的大学毕业生多数抱着“先就业，再择业”的心态，离职率比较高，频繁的跳槽，使得自己经常处于职场空白期，每到一个新的单位，都要从零开始，慢慢学习和适应新的工作和环境，将影响职业经验的积累，也不利于职业生涯的成长发展。建议处在职场空白期的职场人，可以趁此机会做好未来发展规划，制定一个更合理、更科学的职业生涯规划，重新认识自我，总结自己的优势和缺点所在，为自己的职业方向进行准确定位。

重新求职不必隐瞒空白期

很多求职者担心职场空白期会削弱个人的职场竞争力，影响下一次的求职，于是在求职简历中造假。专家提醒，对于职业生涯中的空白期，最好不要胡编乱造，切忌刻意遮掩。

专家指出，职场空白期是一种正常的职场现象。作为求职者，要谨慎对待空白期的出现，积极应对职场空白期，利用间歇期进行职业充电，为积极寻找新的工作机会而做准备。