面试要如何回答期望薪资
面试要如何回答期望薪资呢？求职者每次去公司面试都会被要求填写期望薪资这一栏，高了怕别人不要，低了自己也过不下去，进退两难，不知如何是好。下面跟小编一起来看看面试要如何回答期望薪资吧！
面试要如何回答期望薪资1网友求助： 每次我去公司面试都会填写期望薪资这一栏，究竟该如何填写呢？填高了怕别人不要我，填低了也不够自己生活。
一般的期望薪资是指最终能拿到手上的？还是基本工资+岗位工资+全勤+补贴？
上次面试武汉一公司前台我填写的是1800到2000，她说能满足，是不是以后也不能谈加价了，也没有其他的补贴了？
还有填写期望薪资的时候要不要把自己认为的工资构成写清楚，还有扣五险？但是我初步算了下，如果要在武汉生存下去，不包吃住，我两千要月光了。
在初面时也不敢问福利待遇什么的，怕别人说，就没问！假如有复试的话能问吗，还是在别人决定录用你时问？
面试网建议道：
第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先说，不敢详问，不敢说不。总感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。
第二，不了解行情。这说明LZ在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，可能会产生三天失眠症状。
第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基 ……此处隐藏785个字……选一个合适的区间
说多少合适呢?根据市场、个人能力、经验等选择一个合理的期望区间。
如果觉得自己胜券在握很有实力应对这个岗位，就尽量往高了点要，因为HR是会砍价的。
如果觉得自己实力一般，尽量要一个理想的薪资，即便砍价也不能差太多，剩下的就是用人单位的考虑了，已经除了你能控制的'范围。
但要为自己设置一个底线，因为有些企业会刻意压价，试探求职者的底线。如果求职者没有为自己设置底线，那就吃亏了!
4、关注工资之外的福利
工资只是薪酬体系中的一小部分，你的收入还将包括一些员工福利，譬如节加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费班车等。
有些公司员工福利非常好，但薪资水平一般，有些公司则是薪资比较高，但基本上没有其他福利。所以在谈薪前，求职者可以尝试通过各种办法去了解员工福利如何。
5、做好准备后再选择
很多童鞋离职后就马上想找一份新工作，所以在面试的时候就会表现出很着急找工作的样子，这在HR看来已经在减分了。这类童鞋主要有两个原因：
一是经济原因，没有足够的备用金让他慢慢找一份合适的工作;
二是心理原因，自己不甘于沉寂，想用工作来充实自己。
其实这两种都是不可取的，就好像昨天刚分手就想找一个新的女朋友一样，上次的恋情还没处理好，怎么投入下一份感情?工作也一样，给自己一个缓冲期，让自己把上一份工作做个沉淀，查漏补缺，总结经验，才能在面试中更好地表现自己，咬到自己一个期望的薪资。
当然，所有的策略都是基于对自己有足够的自信，而自信来源于实力，当自己能力不足时切忌漫天要价，当自己实力不凡时，也要据理力争。
