面试官分哪几种类型

面试官分哪几种类型

面试官分哪几种类型呢？不少职场朋友在社会打拼的时候，会碰到不一样的面试官，性格不一、处事风格不一的他们，往往会让求职者无从下手。其实对不一样的面试官我们可以用不一样的应对法，下面跟小编一起来看面试官分哪几种类型吧！

一、呆板稚嫩型

这类面试官一般出现在面试的第一轮，他们由于缺乏面试经验，大多数情况下会循规蹈矩，拿着提前准备好的面试提纲照本宣科，从第一题开始，一直问到最后一个问题。在与应聘者沟通的过程中，他们会有些手忙脚乱，所以一般不会追问，也没有过多的其他方面的交流。在面对气场强大的应聘者时，他们可能Hold不住，甚至会紧张。如果应聘者向他们反问一些问题，他们会不知所措，也不能很巧妙地回答。

点评：这类面试官的修炼还不够，只适合面试基层员工，平时需要多做一些练习和总结。在面试前，要充分做好各项准备工作，预备面试过程中可能发生的状况;在面试时，要放下心理包袱，根据应聘者的表现与其进行灵活的互动交流。

二、闲聊随意型

这类面试官好像跟每位应聘者都很熟，习惯与应聘者进行随意的交流，从开始谈工作，后来扯到家庭，谈着谈着就没有了主题，天南海北，想到什么就聊什么，交流形式也逐渐由谈话转化为谈笑，显得浮夸而不专业。更为关键的是，他们在时间上完全没有把控，总是被应聘者的一些原本不该在面试中问的问题绕进去，从而没法抽身。到最后面试时间到了，还没有问出个所以然来，压 ……此处隐藏3185个字……追问。

热情洋溢型面试官通常讲话容易离题，求职者如果顺着他们的思路谈论与职业无关的事情是很危险的。此类面试官很少给求职者充分的时间阐述对所应聘职位的看法，一场面试结束后，求职者往往会觉得只是交了个朋友，但并不能确定自己是否适合这份工作。

应对策略：与此类面试官打交道时，求职者最好能够举例说明为什么自己的经历和背景适合所应聘的职位，如果可能，求职者还可以在与面试官的讨论过程中不经意地插入一些与职业相关的话题。

八、高深莫测型面试官

此类面试官往往“喜怒不形于色”，给人“神秘莫测”的感觉。他们在发问的时候常常从不着边际的问题开始，然后再回到关键问题上，让不少缺乏经验的求职者陷入“圈套”。

应对策略：求职者要谨慎回答此类面试官的所有问题。思考问题的逻辑要清晰，答案应前后保持一致。

九、冷漠型面试官

此类面试官一般不首先做自我介绍，对求职者的回答没有直截了当的反应，通常不轻易表态。他们的问话总是话中有话，喜欢暗中观察别人，甚至在求职者自我感觉良好的时候也会冷面以对。

应对策略：在遇到这类面试官时，求职者说话要深思熟虑，要设法让面试官了解自己是一个沉稳、坚定、办事精明、有效率、有责任心、值得信赖的人。

十、表演型面试官

此类面试官通常比较爱讲话，很喜欢与求职者沟通并乐于表现自己，往往当求职者正要介绍自己的时候说：“噢，你的情况我已从材料上得知。”从而表现出自己知晓一切的态度。

应对策略：求职者遇到此类面试官不要表现懈怠或有厌倦之情。要对谈话表现出浓厚的兴趣，促使对方将谈话继续下去。如果求职者表露出焦虑不安的神态会使面试官大感扫兴，从而草草结束面试。