求职不必过于职业化

求职不必过于职业化

求职不必过于职业化，如果职场上有这些现象也不用惊慌，在职场少不了竞争，职场上的很多东西都是值得学习的，在职场中要积极保持人际关系，在职场上，求职不必过于职业化是很重要的！

人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是 面试 高手、久经沙场。然而，在准备 面试 时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗？

注意：言谈举止反映内在

上海人才有限公司的咨询专家李健对记者说，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他（她）的内在修养，比如，一个人的个性、价值取向、气质、所学专业……不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在 面试 中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。

曾任多家公司人事总监的李健说，面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经验的HR在招收新人的时候，一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他（她）的气质、个性是否适合在自己的公司工作，而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大门的那一刻起，面试官就开始考察他（她）的举止言行：怎样和面试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历 ，用什么样的坐姿，这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。

勘误：毕 ……此处隐藏1094个字……庭实际情况。如果遇到这种面试官时，你采用“职业化”的面试风格与对方沟通，就有可能被pass掉，谈不上是好处，只是有些面试官不喜欢太过职业化的求职者而已。

先说说面试官吧，面试官有很多种类型，有些是企业内部专职于人力资源方面工作的， 当企业需要招聘员工时、裁员时，就会有这类人员担任面试官，为企业筛选符合岗位需求的人才。但这只是第一道关卡，面试的大多数都是基层员工或非核心员工，如果是面试一些重要的核心岗位或技术岗，在面试官面试完成之后，还会有部门经理参与进来，对这类求职者进行职业技能方面的验证。而这意味着，担任面试官的角色有很多种，面试官的性格、喜好、面试风格也并不是统一的。

所以，作为求职者的我们，如果在求职面试的过程中，采用“职业化”的方式去应对，一旦碰到不喜欢这种风格的面试官，就很容易被pass掉，因为自我介绍、应对方式太过“标准”，引起面试官的反感，甚至认为自己是个频繁跳槽的老油条，要不然怎么会积攒这么丰富的面试经验？所以，很多职场大佬们分享的攻略中都会强调，面试过程中不要太过于“职业化”，还是要表现出一些个性，这样显得不那么生硬，可以拉近自己与面试官之间的距离。

而这也只是一种假设，并不能代表行业现象，一些工作严谨、对求职者有严格要求的企业，在招聘员工时，就是希望求职者能够“职业化”一点，因为企业招聘员工的本质是为企业创造价值，企业招聘人才的宗旨就在于“专业”，而面试“职业化”也是专业的一部分，这样做可能还会是加分项，而不是见分享。所以，最后我们得出的结论是，生活化面试也好，职业化面试也罢，取决于企业需要什么样的人才，以及面试官的风格，优缺点都是并存的。