只知道涨薪的老板并非好老板
只知道涨薪的老板并非好老板，在职场上，对于价值员工的成长来说，学习十分重要。当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，以下是只知道涨薪的老板并非好老板。
只知道涨薪的老板并非好老板1只知道涨薪的老板并非好老板
古人言：“有钱能使鬼推磨”，而无数事实也证明钱确实是好东西。有些老板们也习惯了用钱收买员工的心，员工们也戏言让老板拿钱砸死自己。不可否认，钱确实能令员工们的积极性得以提高，但钱不是万能的，在职场人心目中，相比于金钱，被尊重才是他们所求。尊重超越了认同、赞赏、激励人心的愿景和有用的反馈，甚至还超过了学习、成长和发展的机会。
职场人极度渴望受到重视，而这来自于领导、同事以及公司。遗憾的是，很多员工在工作中感受不到受尊重。
不被尊重的原因是多种多样的，我们在此不做探讨，而是深究于如何缓解现状。
如果别人不尊重你，该怎么办？你得拉自己一把。对待不尊重的最好回应就是采取措施营造“成就感”。在此心理状态下，个人就能体验到生机勃勃、学习能力高；感觉自己持续进步，事情越做越好。
研究发现，处于成就感状态的人会更健康、更有韧性，也更专注于工作。他们就像有自己的生命源泉，能够不受烦心的事物、压力和消极情绪的影响。处于高成就感状态的员工比同事的倦怠感低，成就感高的员工的`自信程度、情况掌控能力以及专注度更高。
你怎样才能专 ……此处隐藏1165个字……做多。试着多一点热忱，可能你只是欠那么一点。
不要拖延你认为太长又不重要的工作。 你们的贡献和努力不会永远被忽视。
不要忘记工作满意度来自于一贯的工作表现，所以要不断丰富自己的专业知识，为公司的整体利益做出直接的贡献..
不要发泄个人情绪，以该公司的客户是谁，甚至在手机上。拿起电话之前，让自己冷静下来，然后用适当的问候接电话的办公桌上。
不要在一天结束的时候消失。 如果你今天还不能解决问题，你就得让人们知道。 如果你不能留下来帮忙，回家后给办公室打个电话，看看一切是否在掌控之中。 即使在平常的日子里，在离开公司之前，最好向你的上司发出警报。
不得过度使用病假，应考虑其缺勤对他人的影响，如确需请假，请务必如实申报..
不要提交一份报告，即使你不想接收，不能言之无物，因为你不只有义务填写报告，但也有责任改善的意见。
不要食言，否则你会让所有同事，都陷入恐慌。
不要只是等待或做别人让你做的事。你不必因为不负责任而受到谴责。这样的心态只会让你觉得目光短浅，永远不会把你列为升职。
不要打私人电话，电话亭的工作时间在街上的地方500米休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但不会破坏你的形象。
获得荣誉就是树敌，如果你因为一项不属于自己的成就而受到表扬，那就大声说出来。
不要嘲笑你老板的不好笑的笑话。要明白，你的老板需要一个有创造力、敬业的员工，远比语音错误要好得多。
不要把家里的办公室，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户，很少人愿意知道你的家庭是什么
