外企面试的门道
外企面试的门道，职场都是龙争虎斗的，在步入职场之前我们还需要通过一场面试，面试是面对面交流的方式，我们必须在面试的环节表现出我们的才能，其中还有许多的门道，小编这就带你了解外企面试的门道。
外企面试的门道1一、提前了解面试公司
面试前如果咱们没有浏览过招聘单位的网站，收集过相关资料，不知道它的主营业务是什么，未来的发展方向是什么，愣头愣脑地就过去了，有经验的面试官轻松几个小问题，就能看出你在这方面是否下了功夫，一旦知道你这么没诚意，面试官会要你？
二、仔细分析任职要求
很多面试者，简历都是在网上“群发”的，很少有人去思考应聘的岗位，以自己目前的条件是否符合要求。
比如对方招聘条件里写了五条，如果你有四条是符合的，就得想一想最后那条不符合的条件是不是硬性的，因为很多职位是需要相关证件才能上岗的，如果你没有，那基本就是在浪费时间了。而如果四条都达不到，公司在有选择的余地下自然不会考虑你了。
三、准备一份量身定制的简历
很多应聘者准备的简历都是大同小异，很少有人去考虑过根据招聘单位的业务需求或岗位特征去准备一份有特色的简历，咱们如果能够根据招聘条件将自己胜任这个岗位的优势在简历里上充分表现出来，比如说做设计的同学，你的简历能否做到与众不同，让面试官有眼前一亮的感觉，这样他就一定能感受到你的用心还有诚意了，自然能大大增加面试成功的机会。
四、强 ……此处隐藏1068个字……展趋势的看法
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所 面试 的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在 面试 回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。”外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9、你能给公司带来什么
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。”外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗
