工作中如何提高主动性

工作中如何提高主动性

对企业来说，要想得到优秀的员工，必须发挥员工的主观能动性。即培养员工对工作的积极性，发挥员工的自身优势。让企业员工在实际工作中，感受到工作的价值，做到，员工积极、主动、热情，工作和工作效率就会获得提高。那么，企业员工主动热情工作是怎么提高的呢？我们应该如何培养员工这些能力呢？下面是小编收集整理的工作中如何提高主动性，仅供参考，欢迎大家阅读。

工作主动性的特征一般体现在以下几个方面:

1、 有预见性。能够超前思考工作，根据自己的工作内容和特点，提前做好工作准备。

2、 及时和准确。对领导安排的工作，能够按时完成且工作程序规范、工作质量良好。

3、 团结协作。在科室之间、科室内部能够做好协作工作。

4、 坚持工作创新。在理论上、实践上有创新。

一般说来，工作主动性分为四个层次

第一个层次是：不用别人告诉你，便能积极出色的完成自己的各项工作;

第二个层次是：领导安排任务后，才去做领导安排的工作，自己职责范围内的工作，领导不安排就不知道去做;

第三个层次是：领导安排任务后，多次督促，迫于形势才去做;第四个层次是：领导安排任务后，告诉他怎么做，并且盯着他才去做。

企业的成功经营要素不仅包括它所拥有的资源多寡，领导者的英明与否，在很大程度上还与其员工的工作积极性密 ……此处隐藏1679个字……何主动的人试着去迈出那第一步，说出那第一句话吧。

主动一点，加强学习，提高认识，通过学习，让你自己拥有系统性的职业框架思维，养成勤于思考、善于总结的习惯和能力，这样在你主动迈出第一步的时候不会愣在在原地，能够完整概述自己的见解。

主动一点，打第一声招呼，你永远不知道，当你第一次打招呼后，接下来生命中可能她就会成为你举足轻重的一个人，第一次打招呼，下一次聊一会，最后一起吃顿饭，从此生活大不同。

主动一点，让人们知道你的存在，知道你的作用，知道你在他们中间扮演了什么样的角色，这样你就能够在工作中得到更多的关注，获得更多的机会，如果别人都不认识你，又怎么去渴望别人白白送给你机会呢？

如果觉得自己害羞，不好意思的话，多丢丢脸吧，毕竟在还没有成长到靠面子赚钱的时候，丢一下脸对自己并没有什么损失。

培养员工主动性工作的能力，其中有一个概念我们必须明确：不是培养员工了就一定能提高工作热情，而是只有保证员工热情工作的前提下，培养员工的主动性，才能得到更高效的发挥。接下来，给大家一些操作性强的培养措施。

1、有效倾听了解员工目前工作的内容和重要性，对员工工作的影响；充分了解、发挥员工的潜能。对员工评价，并多加指导和鼓励，使他的工作积极性倍增。

2、利益分享雇主品牌，增加员工对个人的信任，使员工更愿意主动工作，更愿意对个人进行付出。对于增加员工工作和生活的意愿，能起到直接效果。

3、让员工自觉主动帮助企业完成工作，在企业系统内提升效率。增加员工的主动性，使员工更积极主动地去完成企业的工作。主动工作，主动贡献，主动为企业创造效益，更能得到公司，受到老板和员工的认可。