农民工遇到这五种劳动合同需谨慎
他们生长在广阔农村，在家本来有一方土地。随着社会不断变迁，寻求生济走将出去。他们奔向大江南北，从事各项工作，为祖国建设而出力。各行各业都有他们组成，每个岗位都有他们足迹。但是，农民工在工作中如果遇到这五种劳动合同需谨慎，具体是哪五种，下面为你详细介绍。
农民工遇到这五种劳动合同需谨慎1农民工遇到这五种劳动合同需谨慎。分别是口头合同、生死合同、“两张皮”合同、“押金”合同、卖身合同。下面介绍下详细的内容。
农民工遇到五种劳动合同需谨慎
1、口头合同
有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，农民工往往有口难辨;
2、生死合同
一些危险性行业企业不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，在签订合同时要求与劳动者约定“工伤概不负责”等条款来逃避责任。对这种情况，农民工可以要求用人单位取消这些条款;如果协商不成，一旦发生事故，农民工需申请劳动仲裁委员会或人民法院确认这些条款无效，可能会拖延工伤认定时效。
3、“两张皮”合同
有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督，往往与应聘方签订两份合同，一份用来应付检查，另一份合同才是真正履行的合同，而这份合同往往只是有利于用人单位的，不利于劳动者，属于不平等合同。
4、“押金”合同
一些用 ……此处隐藏212个字……会代表担任!
3、找政府
（1）向当地劳动保障监察部门投诉，可拨打劳动保障监察部门“12333”或“0558—7667003”热线，或直接前往当地劳动监察机构投诉。
（2）投诉时要注意：
1.拖欠工资行为须是2年内发生;
2.查清隶属关系，到单位所在地的监察机构投诉;
3.投诉书面材料要说明姓名、性别、身份证明、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
4.说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资等投诉请求事项。
5.如果不会写投诉书面材料，也可以口头投诉，由接待人员记录，经投诉人确认无误后按手印。
4、申请仲裁
可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。
现在，各地劳动争议仲裁机构开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、开庭;及时裁决、结案。
5、打官司
分三种情况：针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;
属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
6、申请法律援助
打不起官司的讨薪农民工，可以向欠薪的老板和单位所在地法律援助机构申请法律援助，请法律援助机构指派律师帮你打官司。
申请时要提交：①身份证明材料;②经济困难的证明;③与所申请法律援助事项有关的案件材料。
