职场新人为什么总是面试失败

职场新人为什么总是面试失败

职场新人为什么总是面试失败，求职面试的时候要注意一些小细节，要学会良性竞争才能为自己开辟道路，提升自己的能力才是头等大事，在职场上不能骄傲自满，学会职场新人为什么总是面试失败，职场达人非你莫属！

一、礼貌是基本问题

1、认真填写简历；其实，我在每次面试过程中，最不喜欢看到的简历就是，明明要填写一整面。然而最后只是简单填写了，名字，号码，薪资。给人一眼看上去就像一张空纸，填写简历草率，是在面试一开始就非常减分的。

因为任何一个岗位的面试，面试官都希望从你的简历中，基本了解到你过去的从业经验，以此来多方面的了解你的能力。而不是，人事问一句，你答一句，这会让人事觉得你很敷衍，而且不重视这次面试。

2、态度高傲，比老板还厉害的人，这样的人，第一眼让人觉得非常目中无人。请注意，作为面试者，你是去找工作的，是希望对方能够录用你。而不是让对方觉得，必须要录用你。在面试中就表现出目中无人，那么以后入职，对于公司的团队文化也是很难融入的。任何一家公司的人都不会录用，不尊重他人还融入不了团队文化的。

3、面试迟到，没有时间观念。这样的人也是很难通过面试的，因为在面试之前，人事已经通知了相关地点和具体时间。除非你是路上遇到很特殊的事情或者一直找不到公司，不然你所有的理由都很难让面试官信服。所以，在面试前要提前出门，到了附近要是找不到路口或者堵车也要信息和人事说明白。

所以，其实，去面试宁愿提前到，也不要晚 ……此处隐藏1520个字……背景不好，但其实能力确实很强的人才，但是企业要考虑投入产出比，不会为低概率事件浪费时间）。这也是为什么很多大厂直接圈定985、211院校，而不接受非重点本科，更别提专科的原因。坦然认可学历的差距，表达自己在努力提升，学习能力不会让单位失望即可。

第三、 进入面试场所应尊重你见到的每个人

不要以为接待你的小姐姐不重要，切忌跟人沟通时心存轻视。从你进入面试场所到离开，任何一个环节都有可能导致前功尽弃。待人接物是否得体是非常能反应出一个人将来是否能顺利融入团队的重要衡量标准。曾经遇到过一个应届生，用人部门面试官的评价非常好，但是在人事电话沟通环节暴露出严重问题：这位同学非常注重个人利益，警惕性很高，不同意将三方协议存档在用人单位，强烈要求hr给她特殊待遇也就是不留存三方协议，语气是居高临下的，甚至使用了不能接受强买强卖这种用词。即使这位同学再优秀，多数用人单位也不敢要吧，表里不一，两幅面孔，而且个性过强可能会挑战公司各项规章制度。

四、 把握好提问环节及结束后的退场表现

一般面试到最后，面试官都会问，你有什么问题想问的吗？这个环节做得好，可以给你的面试表现加分，尤其可以用来加深面试官对你的正面印象。比较推荐的问题，通过刚才的交流，我觉得xxxx方面我比较欠缺，您能推荐一本书给我研读吗？如果我没理解错的话，贵司/咱们公司未来的业务重点是XXX，对吗？您对我有什么建议吗？切忌：你们公司有加班费/下午茶/通讯补贴吗？（诸如此类的鸡毛蒜皮的都不要问，你们公司这儿称谓也不太合适）我已经有了offer，你们能尽快给我答复吗？（这一条，除非你察觉到对方对你很满意，否则不要讲）

退场时，向面试官致谢，向引导你离开的hr小姐姐致谢。