测试你工作中的错误认知

测试你工作中的错误认知

测试你工作中的错误认知，　在工作中，总会有一些错误认知，这些错误认知会影响你同领导同事间的关系在工作中，我们不可避免有时候会做错事，也可能无缘无故受到领导的批评，测试你工作中的错误认知，让你对自己的工作中的错误有正确的认知，或许对之后的工作轻松百倍。

测验开始：请仔细阅读底下的故事，选出一个你最不欣赏的人。

大丰开发公司的叶安琪与超联集团的袁志龙是商场上多年的竞争对手，平时即有不少摩擦。这次又为了争夺磁浮BOT的主导权再度卯上。由于双方实力差不多，所以，双方便积极拉拢磁浮BOT案的第三大股东，也就是中华控股的陆冠生总裁。

本来陆冠生总裁跟袁志龙的商场关系一直都维持得很不错，所以他也打算在股东大会上力挺袁志龙出任主席一职。只是老谋深算的叶安琪，竟然利用亲信的美女秘书周海伦，施展美人计去迷惑陆冠生，使得陆冠生不得不乖乖就范转而支持叶安琪。周海伦最后更因为觊觎陆冠生的庞大财产，而偷偷瞒着安琪，要陆冠生把财产转移到自己名下……

眼见股东大会就要召开，陆冠生却在此时此刻转向，心急如焚的袁志龙终于忍不住出面斡旋，在了解了整个事情的来龙去脉及真相之后，对叶安琪自然是又气又恨，新仇加上旧恨，使得原本已经金盆洗手的袁志龙，决定再一次利用黑道力量来解决，于是请出了当年的结拜兄弟――司令。

本来袁志龙只想利用司令的势力，逼迫叶安琪可以放弃让出磁浮BOT的主导权，没想到司令在谈判时，却因为看上安琪以及秘书海伦的美色而趁机劫色……< ……此处隐藏1467个字……

所以这时候这个工作态度是不对的，即使领导不来，你也是要去汇报工作的，每天都要有工作上的交流，尤其是领导让你完成事情的时候。你如果做得不好，然后还没有向领导主动汇报，出了问题，肯定要批评你了。

情况二，工作中，领导交代给的事情，就可以自己做主。领导交代你一件事情，你肯定不能自己做主，你要知道这不是你自己的事情，你还没有到自己做主的地步。有些人感觉自己能力强，自己有独立做主的能力，感觉自己做的决策是对的，那领导的地位又在哪里。在公司中，领导是唯一可以做决策的人，你遇到什么事情都要向领导请示，这样才是对的。所以动不动就自己做主，你知道这件事应该怎么决策吗，最后出了问题你还要找领导给你解决，所以领导交代你一些事情的时候，遇到不能决定的事情，千万不要自己做决策，要去向领导请示。如果出了问题，领导不批评你要批评谁。

情况三，在工作中，并不是只把自己的事情做好就可以了，多做点也没关系。在工作中，不要只顾自己，自己的工作肯定是要做好的，但是在工作中，如果同事的工作很多，你有时间就去帮忙做一点，这样就拉进了你和同事之间的关系。不该做的事情不做，但是该做得还是要去帮忙做一些的，你们是一个大团体，有些工作，需要你和同事之间的协调才可以完成。这次你帮同事了，下次你事情多的时候，同事也会帮你的，同事关系和领导关系都要处理好。

在职场中，有大大小小的事情，并不是你想象的是什么样子就是什么样子，造成错误认知。职场中有很多关系，也有很多你要做的事情，只要记住，做好本职工作的前提下，还要热心一点，应该向领导请示的工作就去和领导请示，不要自己做决定，因为你还没有到那个地步，这些你记住了吗。