面试其实没什么道理
面试其实没什么道理，面试在求职过程中是一个很重要的环节，但是对应届毕业生来说，大家都是一张白纸，这时候的面试其实是没什么道理可讲的，可能也会运气的存在，下面小编分享面试其实没什么道理，一起来了解一下吧。
面试其实没什么道理1曾经听一个老板说：“面试其实没什么道理，凭经验、看缘分。”
天啊！一句轻描淡写的话就谋杀了一堆可怜的毕业生。
这是找工作会面临到的第一个挫折，就是「面试失败」。
可能只是因为你是最后一个面试的人，很倒霉的是他已经很累了，刚好到用餐时间肚子饿，所以三言两语就把你打发出来了，或者你长得就是很令他「不喜欢」，如此而已。反正现在人才供过于求，今日没有适合的人，明日还有一批。
不管这是不是你个人的问题，你都得试着接受它。你必须花许多时间，证明自己的.确有工作能力，或是找出真正适合自己的行业，集中火力去面试。
刚开始在气头上，难免会有忿恨不平的想法，觉得全世界的人都对不起你。记得我自己在某天，又像一只斗败的公鸡，从某豪华办公大楼里垂头丧气走出来时，对着天空皎洁的月亮心里?喊：「我要那些拒绝过我的人后悔！让他们以后要用数倍的酬劳来挖角，求我回去！我要说他们目光如豆、看走眼、错了。我要成为畅销作家，让那些退我稿的人排队等着出我的书，不懂得欣赏我的人不配录用我！」
其实这是「自我治疗」的方式，情绪上先得到充分发泄，然后才能冷静下来分析自己 ……此处隐藏175个字……职者身上有发展潜力时，也会愿意给性格稳定的人机会；刚刚毕业的大学生，由于没有职场上的经验，就不会沾染过多的社会坏习性，这也是应届生的优势；而那些有多年经验的人，肯定是老油条，对领导的安排肯定会有各种应对办法，只要大家给面试官留下好习惯的印象，让面试官知道自己身上的可塑造性，当面试官知道求职者身上有发展潜力时，相信大部分面试官都愿意给机会；所以说，应届生在求职面试时，一定要让面试官发现自己身上的可塑造性。
二、公司之所以给应届生机会，原因是能够节省成本
大部分应届生在找工作时，自己在定薪酬标准时，都会参考学哥学姐，以及身边的同学们，但是大家掌握的能力不同，自然能够拿到的薪资是不同的；要是大家在求职时，特别的在意薪资，那么会失去很多机会；既然面试官选择给应届生面试机会，也是希望能够以比较低的薪资，招聘到合适的员工；要是面试官遇到漫天要价的求职者，肯定是不愿意给机会；所以说，大家在求职面试时，不要过分地与面试官满天要价，否则不会有工作机会。
三、要展现出自己用心的优势，获取更高的工作机会
每一个年轻人，毕业踏进社会，都想凭借自己的能力，让自己有一个美好的职场生涯；但是在现实的职场中，很多年轻人却很难找到能够让自己大展拳脚的地方；不过年轻人在进入第一份工作时，由于对社会缺乏认识，对领导说的话都会认真听，这也是年轻人在第一份工作中特别用心的原因，毕竟这是自己踏入职场，让梦想起航的地方；由于应届毕业生会十分珍惜第一份工作，只要年轻人能够踏实下来工作，对公司的业绩是有很大帮助的；所以说，大家在求职面试时，要给面试官留下用心做事的印象，这样自己获取的工作机会更大。
