职场上如何认识自我价值
职场上如何认识自我价值，职场的路上还有我与你同行，在职场上有很多值得深思的问题，守得住寂寞方能开得出花朵，仔细阅读法律条文才能避免被坑，职场上如何认识自我价值教你在职场站稳脚跟。
职场上如何认识自我价值1什么是自我价值？
自我价值简单地可以定义为你对自己的重视程度。这是一种情感上的观点，它决定了你如何看待自己，以及与他人相比你感觉如何。
自我价值是我们存在的基本组成部分，它控制着我们看待自己的方式。我们想的每件事，我们感觉的每一种情绪，甚至我们的行为方式，都是我们对自己所赋予价值的产物。
自我价值是一个非常敏感的话题。所以，这里有一些推荐的步骤来认识你真正的自我价值。
自我价值理论
对大多数人来说，自我价值只有在取得成就或与他人竞争时才会显现。这是基于这个理论:一个人的生活目标是关于自我认知的，而这种自我认知是其成就的产物。这个理论还把能力、决心、表现和自尊作为了它的模型元素。
这四个要素相互配合，共同决定了我们如何看待自己。但我们真的应该把成就看得那么重要来确定我们的自我价值吗？超越别人是我们唯一能让自己受到尊重的方式吗？到底是什么真正决定了一个人的价值观？
定义自我价值的因素
1、接触层面
很多时候，人们是通过他们身边和认识的名人来衡量自己的。
2、身体和情绪的外观
我们 ……此处隐藏2505个字……我们必须有意识地采取措施，建立和发展我们对彼此的尊重，更重要的是，对我们自己的尊重。健康的自我价值是生活中深刻而持久的满足感的来源。
职场上如何认识自我价值2性格分类：
1、调查型：喜欢观察、调查、分析、评价和解决问题。
2、艺术型：具有艺术气质和创新能力，喜欢创作，不受拘束。
3、社会型：喜欢与人合作，从事通知和沟通工作，善于取悦他人、帮助他人，善于语言表达。
4、企业家型：这类人也喜欢与人合作，但都是处在具有影响、说服、领导、管理等作用的岗位。
5、实际型：有运动或机械天赋，喜欢操作实物、机器，喜欢植物或动物，喜欢户外工作。
工作价值观
1、物质奖励：每个人都需要基本收入来谋生，但那些重视物质报酬的人仍然愿意继续投资，赚取更高的收入，以便在达到最低标准后得到他们想要的东西。
2、名望：名望通常伴随着一种职业或职位，而由于一个人从事某一职业，很容易获得他人的尊重。
3、权力：控制、教导、引导或影响他人的能力。
4、安定：指工作权、经济收入、心理需要或社会关系的不变性。
5、自主：个人可以按照自己的意愿和方式工作，不受他人的控制和监督。
6、专业化：是某一特定领域的专家，并成为其他领域的顾问。
7、亲和力：重视建立良好的人际关系，是非正式组织中的核心人物。
8、多样性：希望在工作中有机会接触不同的人、地点、问题和活动。
9、创造力：在你最感兴趣的领域工作，并能够利用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。
10、休闲：希望缩短工作时间、增加假期、工作不影响休闲生活。
