如何获得上司的重用

如何获得上司的重用

如何获得上司的重用，每一个员工总是希望通过自己的努力得到领导的认可，这样你就会获得很多机遇，这是每一个上班族梦寐以求的事，教职场菜鸟如何获得上司的重用。

一、留给上司良好的印象，如高度敬业，职业素养好，悟性高、能力强，机智、忠诚等

保持和上司默契的沟通，通过他的只言片语、思考问题时的背景语言，去了解、理解、洞悉其内心深处，找准他最急需解决的关节，以到位的工作实绩帮助他。对上司的信服应发自内心，不能伪装。

有人推荐了一名国际通讯巨头的高级销售总监，我的上司非常重视，亲自谈过几次。出于对大而复杂的环境的多重考虑，我的上司认为是主要以事业的发展前景来吸引他，没有给职位和薪酬的突破性承诺。上司的说服工作比较有成效，候选人很向往，向公司辞职，受到周围人的强烈反对，他的上司说：“我以为你去哪儿呢，原来去一个国企，你去哪儿也不能去那儿呀。我现在不担心了，你根本走不成。”销售总监的自尊心颇受打击，对我的上司说：“给我半个月时间容我再考虑考虑吧。”上司很着急，但不好表露，也只得耐心等待。新平台最需要的是核心人员，此人能否入职具有标志意义。这半个月里，我时常联络销售总监，告诉他我们公司的最新进展，有利的国家政策或消息。踌躇中候选人真诚地问我：“你个人觉得未来能做成吗？你怎么看老板这个人？”

“谁也不能准确预言未来的结果，但我们公司的背景非同一般，现在投入全部重点力量，一定是势在必得。这是个难得的机遇，所有员工天天自愿加班加点，连春节都不休息。老板一步 ……此处隐藏1610个字……自己是万事通，才坐得上上司宝座的。于是各个部门的下属，必须有充分的心理准备，一定会被上司做下意识的挑战，此乃基于上司在事业成功之后的自信心理使然。都是改学生考卷与导演把影片进行剪接，去杂存精，是权威的表现。同样，上司也喜欢随时随地发挥权威以平衡他所要承担的风险，明白这个情况，就会受上司教训面甘之如饴，不会有什么冲突了。

1、很多才进入职场中的朋友会保留有书生的气息，说话显得不稳重，领导看到这样的员工会觉得很稚嫩，领导怎么会愿意去重用呢，所以在职场中得改掉这些，让自己看起来更加成熟稳重。

2、不要觉得领导交代给你的都是小事就觉得简单，不认真对待。这是职场中的大忌，不管多小的事情都要认认真真去完成，只有这样领导才能放心把更多重要的事情交给你，你才能得到重用。

3、每个公司都有自己的企业文化，这就形成了一些不成文的规定，所以如果你想得到领导的重用，必须要融入企业的文化中，让自己在新环境中如鱼得水。这样你才是这个企业文化中的一员，领导才会重用你。

4、很多朋友在上班的时候总喜欢忙着自己的私人事情，这是千万不能的，领导是最讨厌这样的人，所以办公的时间尽量都工作都是和公司的事情有关的。

5、很多朋友在工作中喜欢表现自己，让领导看到自己的能力。无可厚非，这是正确的，但是要量力而行，千万别为了展现自己做超出自己能力之外的事情，到时候不仅工作完成不了还耽误了事情。

6、要保持学习的精神，工作中要积极提升自己的工作能力和专业知识，让领导看到你是一个努力向上的人，没有领导不喜欢这样的员工，这样的员工才能得到领导信任和重用。