面试常见的问题

面试常见的问题

面试常见的问题，人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开，在职场上有很多值得深思的问题，职场人脉也是一点点积攒起来的，做事游刃有余是工作能力强的表现，面试常见的问题，职场上的那些事。

问题一：看见考官就紧张。

紧张是所有考生都会出现的问题，原因多样，可以从以下方面解决。首先，正确认识紧张情绪不是自己才有，所有考生都会紧张。紧张是因为重视，不必过分担心。其次，手里有粮，心里不慌，积累知识才是王道。

问题二：表达能力弱。

多数考生易出现卡顿、口头语多，解决办法即提高答题熟练度。首先，练习擅长的题目让表达形成固定的节奏。其次，快速朗读材料，进行脱稿复述训练。

问题三：不自信。

不自信表现为说话没底气，语气不坚定。其实，面试也要“盲目自信”，首先，考生要充分放大自身答题优点，适时调整不足。其次，以洪亮的声音掩饰内心的胆怯。

问题四：声音小，气势弱。

考生的精神面貌是考官评判的重要依据。因此气势训练必不可少。首先，心态上高度重视，不仅满足于让考官听见。其次，模仿气势强的优秀榜样，学习正确发音，也可以诵读情感充沛的文章。

问题五：拘谨刻板不自然，交流感低。

很多考生误认为事业单位考试形象即严肃端庄，在面试中也刻意接近此类形象，却给人僵化之感。面试需要从容大方，可通过面部表情+肢体动作+语音语调的动态变化来助力交流 ……此处隐藏679个字……

面试之前，你还需要更加细致深入地了解你申请的学校和项目，如果有你认识的学长学姐在这个项目中这是很好不过的，，你可以通过他们了解到项目的.一些内部信息，在面试时适时提及，以体现你对这个项目的熟悉程度。如果没有这种直接的私人关系，那么你就需要从项目的网站入手，通常项目网站上都会有一个专门的栏目，体现该项目对申请者的定位与期待。

另外，你需要对面试官进行深入了解，最好能够读上一两篇面试官最近的发表的论文，并对面试官的学术背景进行一定调查。对于学术上有争议的问题，不要轻易尝试和面试官唱反调。

大部分情况下，一所学校的具体每个phd项目每年招生的人数也不会很多，甚至会是个位数，这个时候，不仅仅是你个人的学术背景对招生过程起到作用，你的性格，你的说话办事的行为方式，都会被纳入考量的范畴。本土面试时，甚至你和高年级学生进行的对话，都有可能被纳入考量范围。面试阶段学校寻找的不是最强大的背景，而是和项目工作风格契合的申请者。也正是因为如此，细致的面试准备显得尤为重要，

口语的锻炼

面试官们不会苛求一个国际生，一个母语非英语的申请者，说一口无可挑剔的英文，但是他们要求你能够合理有效地表达自己的意见。如果你能够表现你对美国文化的熟悉，那再好不过，但是没有也不用勉强，面试的目的不是检测你对前天晚上进行的美国足球比赛是否了解，而是观察你能不能够和这个项目里面的人进行交流，表达自己的意见。

对于phd申请者，一定要熟悉英语中一些用来表达起因经过结果的句式，因为phd的面试更注重逻辑性的表达。另外熟悉虚拟语气，面试时很有可能会问到一些假设性问题。

为了锻炼语感，还可以在面试前的一两个小时开始找个朋友一直只说英文。