如何正确回答
如何正确回答，在职场上的情况是须要随机应变的，那么面对职场的问题也是需要高情商解决的，那么对于职场的问题需要有一定的技巧，那么下面介绍如何正确回答职场问题，下面是相关介绍。
如何正确回答1
第一、夸赞对方
职场新人在进入公司以后肯定是没有老员工的工资高的，可是在位老员工询问工资时，千万不要脱口而出如实回答，因为老员工肯定会产生各种各样的想法认为你的工资比他高，所以新员工就应该开门见山，并且告诉老员工自己的工资肯定不如他，那么老员工才会觉得领导给予了他们公平公正的工作环境。
如果没有办法摸清楚老油条的真实的一些想法，可能就会因此得罪老员工，甚至老员工会觉得他们无法享受到合理的待遇，会跑去找领导争执，最后搅得公司鸡犬不宁。
第二、采用模棱两可的回答
年轻人在职场中其实由于业绩不同或者是领导考核员工的时候，员工有没有完成任务，那么领导就会根据员工近一段时间表现，给予员工相应的工资和福利待遇，很多小人同事总觉得自己工资不如新员工，于是为了满足虚荣感，甚至会主动地逼问老实人，那么老实人，如该如何应对呢？
提醒大家，可以采用模棱两可的回答。通过转移话题的方式，你会发现小人不会再继续对你频繁刁难，因为他们知道你并不想回答这样的问题，而且如果回答问题就是相当于违反了规定。
第三、可以夸张自己的工资数字
当同事问你工资多少的时候，其实都希望你能说实话和知心话，可是职场新人千万不要因此违反规定，所以大家可以夸张自己的.工资数字，让老员工都难以相信，那么对方便不会再继续追着问了，你也可以通过这样的回答方式完美的化解危机，不会被领导所惩罚。
如何正确回答2
案例：
姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
